Технология кадрового менеджмента организации. Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом, направления совершенствования системы управления и стимулирования труда. Типы организационной структуры управления.
1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ 3. Цели управления персоналом. Организационная структура системы управления персонала на предприятии 5. Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом на фирме Заключение Список использованной литературы Введение Трудовые ресурсы во всем мире являются той производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которой зависит политика каждой организации. Вопрос о персонал предприятия как объект управления является наиболее актуальным в современно мире, так как без правильного, эффективного управления нельзя с уверенность говорить о «хорошем» бизнесе!. Задача руководства компании или проекта при использовании человеческих ресурсов заключается в следующем: § выявление скрытых человеческих ресурсов в организации; § правильная расстановка и перестановка кадров
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
