Поняття і класифікація персоналу підприємства. Продуктивність праці: сутність, методи вимірювання і фактори зростання (чинники підвищення продуктивності праці). Оплата праці персоналу підприємства. Система оцінки ефективності використання персоналу.
Кадровий склад, або персонал, підприємства має кількісні, якісні і структурні характеристики, які з найменшим або з найбільшим ступенем достовірності можуть бути визначені такими абсолютними або відносними показниками: - облікова і явочна чисельність працівників підприємства на конкретну дату; питома вага службовців, які мають середню або спеціальну освіту, в загальній чисельності працівників підприємства; Сукупність перелічених та інших показників може дати уявлення про кількісний, якісний та структурний склад персоналу підприємства і тенденції в його змінах, урахування яких необхідне для управління персоналом, утому числі при плануванні, аналізі, розробленні заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Усі виробничі кадри з точки зору належності до виробничого процесу поділяються на робітників, які безпосередньо викопують операції і виготовляють продукцію, і службовців, тобто решту працівників. Але з погляду функцій, які виконують виробничі кадри, вони поділяються на робітників, службовців, спеціалістів та управлінський персонал.Затрачена праця на виготовлення одиниці продукції поділяється на живу та минулу працю. Продуктивність індивідуальної праці визначає продуктивність конкретної живої праці і вимірюється кількістю продукції, яка виробляється за одиницю часу (виробіток), чи кількістю робочого часу, яка витрачена на виготовлення продукції (трудомісткість). Визначення продуктивності праці у натуральних показниках є найбільш вірогідним методом, але він має обмежене застосування, оскільки не дає можливості порівняти продуктивність різного устаткування і по різних видах робіт, викопаних у неоднакових умовах, а також у цілому по підприємству. Нормативи зібрані у довідниках "Збірники по нормативах" відповідних галузей економіки, які розробляються міністерствами; персонал продуктивність оплата праця До обернених показників продуктивності праці належать показники трудомісткості продукції.У складі робочої сили повинні бути працівники таких професій( спеціальностей), такої кваліфікації, які дозволяли дотримуватися вимог прогресивної технології, забезпечити інтенсивне використання знарядь праці, виробляти конкурентоспроможну продукцію, забезпечувати зниження її собівартості за рахунок підвищення продуктивності живої та уречевленої праці, оптимальних пропорцій між альфа - і бета - працею. Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. Визначаючи розмір заробітної плати як ціни робочої сили, необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сімї. Ефективність використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обгрунтованості застосовуваних на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, умовам, в яких вона здійснюється. Особливе місце в системі оплати праці займає мінімальна заробітна плата, що являє собою законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівниками місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної заінтересованості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за погодженням з профспілками (якщо їх немає - то самостійно) вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітникам, які викопують виробничі завдання стабільно і з високою якістю. Надбавки установлюються працівникам, які працюють на підприємстві не менше одного року, і визначаються поетапно. Для визначення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.
План
ПЛАН
1. Поняття і класифікація персоналу підприємства
2. Продуктивність праці: сутність, методи вимірювання і фактори зростання
3. Оплата праці персоналу підприємства
4. Система оцінки ефективності використання персоналу
Термінологічний словник
Рекомендована література
1. ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Список литературы
1. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піга Ю.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів 1-4 рівнів, акредитації - К.: “ Каравела” Львів “Новий світ”-2000,2001.
4. Економіка підприємства. Збірник практичних задач і конкретних ситуацій Навчальний посібник.(С.Ф.Покропивний, Г.О.Швиданенко. О.С.Федонін та ін. За ред. д-ра ек. наук проф. С.Ф.Покропивного.- К.: КНЕУ, 2000.)
5. Примак Т.О.Економіка підприємства: Навчальний посібник.-2-ге вид.- К.: Вікар, 2002.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
