Потребность человека в самореализации, описание основных проблем для большинства организаций. Потребность постоянного увеличения бюджета расходов на персонал. Сущность, значение компенсационной политики компании и немонетарной мотивации персонала.
При низкой оригинальности работы "Персонал как ключевой системообразующий фактор системы "организация"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Последнее время из наемной рабсилы персонал перешел в новую ценностную категорию - «человеческий капитал», существенно «прибавив в весе». Сегодня на первый план стали выходить проблемы, которые ранее если и наблюдались, то оказывались в самом конце проблемного списка: потребность постоянного увеличения бюджета расходов на персонал; В составе руководства организации (уровень стратегического управления) директор по управлению персоналом, как правило, не входит.
Список литературы
Третьякова Е .Р Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент России за рубежом. 2009. № 1. С. 136-143. www.bizoffice.ru www.personal-mix.ru www.mainjob.ru/publications
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
