Правовое регулирование перевода работника - выполнения другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Особенности перевода работников, работающих в структурных подразделениях организаций. Виды и основания перемещений на другую работу.
1. Общее понятие перевода работника 2. Виды и основания переводов 2.1 Временный перевод на другую работу 2.1.1 Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника 2.1.2 Перевод работника на другую работу в случаях простоя 2.1.3 Перевод беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет 2.1.4 Перевод работника по медицинским показаниям 2.1.5 Перевод работника в случае чрезвычайных обстоятельств 2.1.6 Приостановление специального права работника 2.2. Постоянные переводы 2.2.1 Перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность 2.2.2 Перевод работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 2.2.3 Перевод работников при проведении мероприятий по сокращению численности работников организации 2.2.4 Перевод работника при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон 2.2.5 Перевод на постоянную работу в другую организацию 3. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) допускается только с письменного согласия работника. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37); - с принципом определенности трудовой функции, с тем, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ); - с одним из выражений права на труд в том смысле, что гражданин имеет право на выполнение определенной работы (именно той, на которую он принят), и работодатель не вправе своим односторонним распоряжением заменять ее другой работой. В частности, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, в п.п. 16-19, дает разъяснения судам по применению норм Трудового кодекса РФ при изменении трудового договора. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
