Перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, порядок его реализации для рабочих и служащих. Правила оформления перевода по инициативе работника, а также работодателя.
При низкой оригинальности работы "Перевод на другую постоянную работу и перемещение на другое рабочее место", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Контрольная работа на тему: «Перевод на другую постоянную работу и перемещение на другое рабочее место» Екатеринбург 2010 г. 1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового договора: - трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника); - места работы (перемещение в другую организацию или предприятие); - местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением); - иных существенных условий труда (изменение режима труда, снижение размера заработной платы, отмена льгот и т.д.), если даже такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника. 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Переводы на другую работу регламентированы следующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации: Статья 72.1. ТК РФ. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и (или) новое структурное подразделение.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
