Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников. Права и обязанности работника и работодателя. Виды ученического договора, определение срока обучения. Основания для расторжения ученического договора. Кадровая политика: понятие и сущность.
1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1 ПРАВА РАБОТНИКА 2.2 ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 2.3 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 3.1 ЗАДАЧИ И СУЩНОСТЬ 3.2 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ Введение В настоящее время появилась необходимость в высококвалифицированных работниках. Это связано, прежде всего, с развитием передовых технологий и появлением автоматизированных рабочих мест. С одной стороны, это очень удобно и современно, но с другой стороны, не каждый работник может очень быстро освоить новое. Для того чтобы как-то решить эту проблему, Трудовой кодекс РФ предусмотрел право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. И порой, даже представить трудно работодателю, что лучше и выгоднее - переподготовить работника или заменить его другим?. Потому что всё это нужно сделать так, чтобы деятельность организации ни на минуту не прекратилась, а, ведь, на любое обучение необходимо время. Россия, как развивающее государство, занимает серединку в списке стран по квалификации работников в целом. Такую ситуацию специалисты оценивают как угрозу национальной безопасности в связи с обострением кадровой потребности в военно-промышленном комплексе, обеспечивающем обороноспособность страны, сфере развития высоких технологий, определяющих в конечном итоге мощь страны и ее место в международном сообществе. Необходимо отметить, что в России ежегодно проходят подготовку 5000 человек в образовательных учреждениях управленческих кадров для организаций народного хозяйства по направлению Экономика и управление производством. Отличается существенное снижение профессионального квалификационного уровня работников, падение трудовой и производственной дисциплины, нежелание интенсивно работать. В то же время система подготовки кадров на производстве находится в критическом состоянии.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
