Системы переменной заработной платы. Групповые системы премирования (стимулирования). Системы бонусов. Переход от традиционной системы оплаты труда к системе тотальной компенсации.
Переменные системы оплаты План Системы переменной заработной платы Групповые системы премирования (стимулирования) Системы бонусов Переход от традиционной системы оплаты труда к системе тотальной компенсации За рубежом принято деление выплат, производимых в пользу работников, на две основные группы: базовые (постоянные) и переменные. Базовые (постоянные) выплаты включают оплату по тарифным ставкам и окладам, представляя собой, по сути, повременную оплату труда. Переменные выплаты обязательно являются вознаграждением не просто за работу, а за достижение определенных результатов. При этом гарантируется не только определенный уровень заработной платы, но и премии. В то же время автоматически растут и расходы работодателя на оплату труда; в) тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из результатов, достигнутых предприятием в прошлом (вспомните порядок расчета минимальной тарифной ставки исходя из размера базового фонда оплаты труда).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
