Методи впливу, що обумовлюють належну поведінку колективів та окремих людей в процесі управління. Переконання як спосіб управління всередині системи органів виконавчої влади. Система засобів організуючого впливу держави на свідомість і поведінку людей.
При низкой оригинальности работы "Переконання та примус як загальні методи впливу в органах виконавчої влади", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Наукові дослідження, що розглядають методи управління, часто вдаються до крайнощів: або всі методи управління зводяться до двох універсальних - переконання та примусу, або їх розглядають невиправдано розширено, від чого кількість методів інколи сягає за межі можливого засвоєння та використання. Теоретичною основою вивчення загальних методів впливу в органах виконавчої влади, таких як переконання та примусу, стали публікації провідних науковців: В. Б. Складовою методу управління є операція (процедура), під якою розуміють конкретну, елементарну дію виконання згідно з управлінським завданням. Переконання як метод управління всередині системи органів виконавчої влади слід розуміти як активний вплив керівників, а також інших субєктів на свідомість і поведінку працівників системи, що має метою виховання у них внутрішньої потреби та звички чітко виконувати встановлені правила поведінки, суворо дотримуватись дисципліни та законності. У внутрішньо-системних відносинах цей метод успішно використовується не тільки особами, які посідають штатні посади керівного складу, але й різними громадськими організаціями органів.Дедалі частіше методи - як шляхи і способи багатовимірної практичної діяльності - широко використовуються і в сфері управління; це способи, за допомогою яких досягається мета управління, здійснюється управлінська діяльність.
Вывод
Дедалі частіше методи - як шляхи і способи багатовимірної практичної діяльності - широко використовуються і в сфері управління; це способи, за допомогою яких досягається мета управління, здійснюється управлінська діяльність.
Саме так варто і надалі розглядати методи соціального управління - як способи цілеспрямованої, організувальної діяльності людей, як шляхи досягнення мети управління, вирішення його завдань. Для теорії та практики соціального управління важлива розробка проблем методів управління загалом стосовно управління суспільством або його окремими сферами.
Це обумовлено тим, що питання методів управління повязується з більш загальною проблемою - співвідношенням мети та засобів її досягнення.
Суть методів може бути зрозумілою лише у взаємозвязку з тією чи іншою практичною діяльністю, в поєднанні з обєктом застосування.
Список литературы
1. Ортинський В. Л. Управління в органах виконавчої влади України: навчальний посібник / В. Л. Ортинський, З. Р. Кісіль, М. В. Ковалів. - К.: Центр навч. л-ри, 2008. - 296 с.
2. Ковалів М. В. Основи управління в органах внутрішніх справ України: навч.-практ. посібник / М. В. Ковалів. - Львів: Льв. держ. ун-т внутр. справ, 2010. - 340 с.
3. Адміністративна діяльність: навч. посібник / М. В. Ковалів, З. Р. Кісіль, Д. П. Калаянов та ін. - К.: Правова єдність, 2009. - 432 с.
4. Кодекс України про адміністративні правопорушення // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1984. - Додаток до № 51. - Ст. 1 і22.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
