Понятие мотивации труда. Исследование мотивационных факторов обязательного пенсионного страхования и процессов формирования и использования социальными партнерами механизмов трудовой мотивации в ходе проводимой в Российской Федерации пенсионной реформы.
Одной из основных задач экономической науки является поиск оптимальных способов управления трудом, от которых зависит эффективность социально-экономического развития Российской Федерации и уровень жизни ее населения. На сегодняшний день она является наиболее масштабной во всей системе социального страхования в России и охватывает более 67 миллионов занятых в экономике и более 38 миллионов пенсионеров. Возможности использования системы обязательного пенсионного страхования в целях повышения трудовой мотивации и перспективы дальнейшего совершенствования этой системы недостаточно исследованы. Безусловно, перед пенсионным страхованием стоит много задач, включая повышение финансовой устойчивости пенсионной системы, увеличение реального размера пенсий и т. д. В условиях продолжающегося в Российской Федерации сокращения численности населения, в том числе и его экономически активной части, и обострения уже в ближайшее время проблемы дефицита кадров, необходимости увеличения темпов роста производительности труда все более актуальными становится проблема усиления обеспечения трудовой мотивации на основе вовлечения разнообразных факторов стимулирования как уже занятых, так и максимального вовлечения в трудовую деятельность неработающих граждан, включая пенсионеров.Преимущество должны получать те пенсионные системы, в которых наиболее последовательно и наглядно усиливается обусловленность приобретаемых работающими пенсионных прав общественно значимыми результатами их трудовой деятельности, повышается достижимость достойного уровня пенсии. При этом возможности использования пенсионной системы для повышения мотивации труда не ограничиваются только одним аспектом использования этой системы в качестве средства для создания дополнительной материальной заинтересованности работающих в приобретении пенсионных прав. Анализ подтверждает правильность выводов исследователей, рассматривающих пенсию как органическую составляющую цены труда, как элемент цены труда, обуславливающий возможность содержания работника в старости, когда у него неизбежно снижается трудоспособность и с нею возможность получения заработка - источника жизнеобеспечения. Автор выявил отсутствие четкой взаимосвязи существующих в отечественной практике подходов к реформированию пенсионной системы и подходов к совершенствованию системы трудовой мотивации с учетом обязательного пенсионного страхования как элемента цены труда и трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав. Во второй главе "Анализ состояния трудовой мотивации работников в условиях реформирования пенсионной системы" исследованы факторы, оказывающие влияние на трудовую мотивацию в период реформирования пенсионной системы, вопросы трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав, роль социальных партнеров в обеспечении мотивации труда, а также вопросы нормативно-правового обеспечения пенсионного страхования в Российской Федерации.
План
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Список литературы
Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России: 1. Иванов А.Н. Экономико-правовые подходы к совершенствованию отдельных аспектов пенсионной реформы (нестраховые периоды) // Человек и труд. -2006. -№ 11. -С. 40-43. (0,2 п.л.).
2. Иванов А.Н. О мотивационных аспектах материнского капитала и увеличения пенсионных прав граждан // Человек и труд. -2007. -№ 1. -С. 12-14. (0,2 п.л.).
3. Иванов А.Н. Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации // Финансы и кредит. - 2008. № 44. С. 49-56. (0,5 п.л.)
В иных источниках: 4. Иванов А.Н. Достойный труд и пенсионные права граждан // За достойный труд в XXI веке: материалы международной научно-практической конференции. Ч. 1 /Под ред. Е.К. Самраиловой. -М.: АТИСО, 2007, -С. 55-63. (0,5 п.л.).
5. Иванов А.Н. Социальный аудит и пенсионная реформа // Социальный аудит и развитие предприятий: материалы международной научно-практической конференции. -М.: АТИСО, 2007. www.globecsi.ru/Program.htm - let_i_rus. (0,4 п.л.).
6. Иванов А.Н. Экономическая политика должна быть тесно увязана с политикой социальной. 2005. www.owl.ru/rights/discussion2004/3_07.htm. (0,3 п.л.).
7. Иванов А.Н. Гендерные аспекты пенсионной реформы: новый закон об учете нестраховых периодов при исчислении пенсии. 2005. www.owl.ru/rights/discussion2004/3_06.htm. (0,2 п.л.).
8. Иванов А.Н. Материнский (семейный) капитал и повышение пенсионных прав граждан . 2006. www.owl.ru/rights/discussion2004/73_09.htm. (0,2 п.л.).
9. Иванов А.Н. Пенсионные системы мира // Кадровое дело. -2004. -№ 4. (0,2 п.л.).
10. Иванов А.Н. Комментарий к проекту федерального закона № 344332-3 "О внесении изменений в статьи 2 и 5 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". -М.: Информационно-аналитическое управление Аппарата Государственной Думы, 2004. (0,6 п.л.).
11. Иванов А.Н. Комментарий к проекту федерального закона № 82461-3 "Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в Российской Федерации". -М.: Информационно-аналитическое управление Аппарата Государственной Думы, 2003. (0,7 п.л.).
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
