Підвищення якості трудового потенціалу регіону (за матеріалами Кіровоградського адміністративно-економічного регіону України) - Автореферат

Важливою особливістю сучасних процесів відтворення якісних характеристик трудового потенціалу є те, що з трансформацією до ринкових відносин на всіх рівнях управління було майже втрачено контроль за станом їх формування та використання, а дія ринкових механізмів поки що не забезпечує належної якості трудового потенціалу. При цьому, враховуючи той факт, що поступово центр ваги в проведенні реформ зміщується на місцевий рівень, значний науковий та практичний інтерес викликає визначення особливостей відтворення та головних напрямів регулювання якісних характеристик трудового потенціалу на регіональному рівні. Все це обумовлює необхідність подальшого поглибленого системного дослідження природи якості трудового потенціалу, особливостей її впливу на розвиток ринку праці, а також розробки соціально-економічного механізму регулювання останньої на регіональному рівні. В той же час, незважаючи на широкий спектр досліджень різноманітних аспектів формування та використання якості трудового потенціалу, все ж питання її відтворення та впливу на розвиток ринку праці та сфери зайнятості на рівні регіону за умов ринкових відносин залишається повною мірою не розкритим. Вона полягає в отриманні таких результатів: - уточнено та розвинено зміст соціально-економічної категорії трудовий потенціал з урахуванням особливостей його формування та використання в умовах ринкових відносин як динамічної, інтегральної характеристики здібностей та можливостей населення регіону, що виявляються у формі ресурсів та резервів живої праці населення, в сукупності їх кількісної та якісної характеристик, які можуть бути реалізовані в суспільно-корисній діяльності в умовах певного рівня розвитку ринку праці та сфери зайнятості ;На основі результатів виконаного дослідження автором сформульовано такі висновки та науково-методичні рекомендації: По-перше, необхідність розбудови конкурентоспроможної економіки в країні потребує переходу до системного розгляду якості трудового потенціалу, який має ґрунтуватися на комплексному визначенні в системі якості трудового потенціалу натурально-нормативної, організаційно-економічної та соціальної підсистем, що характеризують якість трудового потенціалу як з точки зору його безпосереднього змісту, так і її відповідності ринковій конюнктурі та загальносуспільним потребам. Для оцінки стану кожної з підсистем має застосовуватись відповідна система критеріїв та показників, що сприятиме комплексному визначенню як якісного рівня трудового потенціалу, так і напрямків його підвищення. Остання має бути, з одного боку, спрямована на формування сприятливого соціально-економічного та природного середовища для відтворення населення, а з іншого, впливати на процеси рекреації національного менталітету населення, корекцію його репродуктивної поведінки. В сфері зайнятості населення слід орієнтуватися на створення соціально-економічних умов для формування конкурентоспроможних робочих місць та високопрофесійної робочої сили як головної умови санації національної економіки, що вимагає, в свою чергу, створення адекватної сучасному етапу податкової системи, цілеспрямованої реструктуризації виробничого комплексу, впровадження конкурентоздатних новітніх технологій.

На основі результатів виконаного дослідження автором сформульовано такі висновки та науково-методичні рекомендації: По-перше, необхідність розбудови конкурентоспроможної економіки в країні потребує переходу до системного розгляду якості трудового потенціалу, який має ґрунтуватися на комплексному визначенні в системі якості трудового потенціалу натурально-нормативної, організаційно-економічної та соціальної підсистем, що характеризують якість трудового потенціалу як з точки зору його безпосереднього змісту, так і її відповідності ринковій конюнктурі та загальносуспільним потребам. Для оцінки стану кожної з підсистем має застосовуватись відповідна система критеріїв та показників, що сприятиме комплексному визначенню як якісного рівня трудового потенціалу, так і напрямків його підвищення.

По-друге, результати дослідження автором демографічної та соціально-економічної сфер відтворення трудового потенціалу області свідчать про збереження та подальше поглиблення в них деструктивних тенденцій. Стосовно демографічного розвитку народонаселення вкрай необхідним є як на державному, так i на рівні окремих регіонів, розробка та впровадження стимулюючої демографічної політики. Остання має бути, з одного боку, спрямована на формування сприятливого соціально-економічного та природного середовища для відтворення населення, а з іншого, впливати на процеси рекреації національного менталітету населення, корекцію його репродуктивної поведінки.

В сфері зайнятості населення слід орієнтуватися на створення соціально-економічних умов для формування конкурентоспроможних робочих місць та високопрофесійної робочої сили як головної умови санації національної економіки, що вимагає, в свою чергу, створення адекватної сучасному етапу податкової системи, цілеспрямованої реструктуризації виробничого комплексу, впровадження конкурентоздатних новітніх технологій.

По-третє, проведений аналіз основних причин падіння рівня якості робочої сили на підприємствах свідчить про те, що однією з найвагоміших є низький рівень заробітної плати працюючих. Остання, за сучасних умов, є нездатною відбити всі витрати на комплексне відтворення робочої сили. На модельному рівні доказано, що заниження ціни робочої сили у подальшому буде призводити до ще більшого скорочення робочих місць та зростання рівня безробіття.

По-четверте, дисертантом обґрунтовано концептуальні підходи до визначення напрямів підвищення якості трудового потенціалу, де сформульовано головні принципи її регулювання за сучасних умов. Запропоновано систему та механізм регулювання якості трудового потенціалу в регіоні з метою забезпечення відтворення всього комплексу якісних характеристик населення, трудових ресурсів та робочої сили, що має сприяти подальшому соціально-економічному розвитку регіону.

По-пяте, результати дисертаційного дослідження мають безпосереднє практичне значення і можуть використовуватися: для оцінки стану якості трудового потенціалу регіону, а також визначення основних тенденцій його подальшого розвитку; при розробці регіональної демографічної і кадрової політики; в учбовому процесі при вивченні дисциплін "Економіка праці", "Управління трудовими ресурсами", "Ринок праці та зайнятість населення".

1. Гудсков А.К., Левченко О.М. Про обсяги зайнятості населення у неформальному секторі економіки області // Людина i праця. інф. бюлетень Мінпраці України., 1997.- N2-3- С.29-33. /автору належить аналіз відповідей проведеного соціологічного дослідження та визначення основних тенденцій розвитку сфери зайнятості в неформальному секторі Кіровоградської області/.

2. Левченко О.М. Формування трудового потенціалу в регіоні // Демографія, економіка праці та соціальна політика. / Відп. ред. проф. Л.М. Фільштейн.- Кіровоград: КІСМ, 1997.-Вип. 4.- С. 24-26.

3. Гудсков А.К., Левченко О.М. Теоретичні підходи до визначення характеристики трудового потенціалу в регіоні //Демографія, економіка праці та соціальна політика. / Відп. ред. проф. Л.М. Фільштейн.- Кіровоград: КІСМ, 1997.- Вип. 4.- С.19-21 /автору належить аналіз літературних джерел щодо визначення поняття "трудовий потенціал"/.

4. Гудсков А.К., Левченко О.М., Орленко Ю.В. Трудовий потенціал та його місце в системі ринкових відносин /теоретичні аспекти/ // Научные труды академии. Выпуск 2. Государственная летная академия Украины, Кировоград, 1997, С. 180-189 /автору належить уточнення визначення економічної категоріїї "трудовий потенціал" та обгрунтування її основних складових.

5. Гудсков А.К., Левченко О.М. До питання визначення змісту категорії трудовий потенціал // Праця та зайнятість населення в умовах ринкових відносин. Зб. наук. статей. - Кіровоград, 1997 - С. 41-46 /автору належить обгрунтування, на основі аналізу наукових джерел поняття "потенціал"/.

6. Левченко О.М. Трудовий потенціал регіону за умов трансформації до ринкової економіки //Праця та зайнятість населення в умовах ринкових відносин. Зб. наук. статей.- Кіровоград, 1997 - С. 70 - 75.

7. Левченко О.М., Ляшко В.І. До проблеми розвитку трудового потенціалу в регіоні //Демографія, економіка праці та соціальна політика. / Відп. ред. проф. Л.М. Фільштейн. - Кіровоград: КІСМ, 1997. -Вип. 4.- С. 42-43 / автору належить аналіз розвитку трудоресурсних показників в області/.

8. Левченко О.М. Природній рух населення в регіоні //Демографія, економіка праці та соціальна політика./ Відп. ред. проф. Л.М. Фільштейн.- Кіровоград: КІСМ, 1997.-Вип. 4.- С. 30-31

9. Гудсков А.К., Левченко О.М. Тенденції розвитку трудового потенціалу регіону в демографічному вимірі // Соціально-економічні питання праці, демографії та зайнятості: Зб. наук. статей. - Кіровоград, 1997.- С. 79-82. /автору належить аналіз тенденцій розвитку демографічних показників населення в області/.

10. Левченко О.М. Соціально-економічні аспекти розвитку ринку праці та трудового потенціалу // Соціально-економічні питання праці, демографії та зайнятості: Зб. наук. статей. - Кіровоград, 1997.- С. 14-17

11. Левченко О.М. Концептуальні підходи до регулювання якості трудового потенціалу в регіоні //Демографія, економіка праці та соціальна політика. / Відп. ред. проф. Л.М. Фільштейн.- Кіровоград: КІСМ, 1998.-Вип.5., Ч. 1.- С. 190-193.

12. Левченко О.М. Тенденції формування професійно-освітньої компоненти трудового потенціалу в регіоні //Демографія, економіка праці та соціальна політика./ Відп. ред. проф. Л.М. Фільштейн. - Кіровоград: КІСМ, 1998.- Вип.5., Ч. 1.- С. 98-100.

13. Левченко О.М. Якість робочої сили як визначальна умова розвитку ринку праці// збірник наукових праць, частина 1: - Хмельницький, НВП "Еврика" ТОВ, 1998.- С. 143 - 145.

14. Левченко О.М. Трудовий потенціал в умовах ринкових перетворень // Управління праці та зайнятості населення Кіровоградської облдержадміністрації, економічний факультет КІСМУ, Кіровоградський міжгалузевий центр науково-технічної інформації.- Кіровоград, 1996.- 9с.

15. Орленко Ю.В., Круглов І.В., Левченко О.М. К вопросу определения и анализа качественных и количественных показателей использования трудових ресурсов на предприятиях // Управління праці та зайнятості населення Кіровоградської облдержадміністрації, економічний факультет КІСМУ, Кіровоградський міжгалузевий центр науково-технічної інформації.- Кіровоград, 1996.- 7 с. /автору належить дослідження основних тенденцій рівня використання якісних характеристик робочої сили на підприємствах області/.

16. Гудсков А.К., Левченко А.Н. Трудовой потенциал региона - сущность и особенности формирования в условиях становления рыночных отношений //Проблемы территориального управления и поддержки предприятий в постприватизационный период. Научно-практ. конф.; Сб. докладов.- Донецк, 1996. - С. 68-72, /автору принадлежит обоснование особенностей трудового потенциала Кировоградской области/.

17. Гудсков А.К., Левченко О.М., Орленко Ю.В. Про методичні підходи до визначення процесу формування та збереження трудового потенціалу в регіоні //Соціально-економічні та екологічні проблеми розвитку адміністративних районів. Науково-практ. конф.; Зб. докладів. - Тернопіль, 1996. -Ч.3.- С. 47-50 /автору належить аналіз стану демографічних та трудоресурсних показників в містах та районах області/.

18. Гудсков А.К., Левченко О.М. До питання використання робітників за рівнем їх кваліфікаціі //Науково- практ. конф.; Зб. докладів. - Хмельницький, 1997.- С. 38-40 /автору належить визначення на основі проведених досліджень, залежностей між рівнем продуктивності праці та збалансованістю між рівнем кваліфікації робочої сили та складністю робіт/.

19. Левченко О.М. До питання конкурентоспроможності робочої сили // Управление трудовыми ресурсами: проблемы и перспективы развития: Сборник докладов международной научно-практической конференции. Ч.1 - Хмельницький: ТУП, 1997.- С. 283 - 285.

20. Гудсков А.К., Левченко О.М. До питання якісної характеристики трудового потенціалу // Управление трудовыми ресурсами: проблемы и перспективы развития: Сборник докладов международной научно-практической конференции. Ч.2 - Хмельницький: ТУП, 1997 1997.- С. 501 - 502. /автору належить обгрунтування якості трудового потенціалу та основних її показників/.

21. Левченко О.М. Соціальні орієнтації молоді в умовах ринкових перетворень // Актуальные проблемы гуманитарных наук и их информационное обеспечение. Междунар. студент. науч. конф.-Харьков, 1997.- С. 91

22. Гудсков А.К., Левченко О.М. До концепції мотиваційного механізму підвищення якості трудового потенціалу // Трудовий потенціал України i його реалізація в умовах розбудови національноі економіки. Міжнарод. науково-практ. конф.; Зб. наук. докладів - Львів, 1997.- С.167-172 /автору належить обгрунтування основних підходів до формування мотиваційного механізму підвищення якості трудового потенціалу в умовах формування ринкових відносин/.