Підвищення рівня зайнятості молоді на регіональному ринку праці - Автореферат

Це знижує рівень соціальної захищеності молоді, спричиняє недовикористання її трудового і творчого потенціалу та стає перешкодою на шляху його підвищення, породжує маргіналізацію частки молоді та інші негативні процеси. Оскільки рівень зайнятості молоді низький, важливо здійснити комплексне дослідження програм зайнятості та засобів регіональної молодіжної політики зайнятості з наступним їх удосконаленням. Крім того, під науковим керівництвом та за участю дисертанта були виконані наступні наукові теми: “Концепція підвищення рівня зайнятості молоді в Кіровоградській області” (за договором № 41.Д.205 між КНТУ та Головним управлінням праці та соціального захисту населення Кіровоградської обласної держадміністрації, 2005 р.), де уточнено економічний профіль Кіровоградської області та запропоновані концептуальні основи підвищення рівня зайнятості молоді в аграрно-промисловому регіоні; “Комплексна характеристика умов формування молоді як субєкта регіонального ринку праці” (за договором № 41.Д.104 між КНТУ та Кіровоградським обласним центром зайнятості, 2004 р.), де розвязано питання покращення формування робочої сили молоді в системі освіти Кіровоградської області; “Вирішення проблем зайнятості молоді в м. Кіровограді” (за договором № 41.Д.105 між КНТУ та Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості, 2005 р.), де визначено основні тенденції і проблеми зайнятості молоді й запропоновані підходи щодо підвищення її рівня та ефективності. При вирішенні поставлених задач застосовувалися наступні методи: системного аналізу (для визначення соціально-економічної категорії молоді як субєкта економічної зайнятості, категорії ефективної зайнятості, розробки моделі регіонального ринку праці молоді, моделі зайнятості молоді); аналізу і синтезу (для визначення специфічних характеристик молоді, характеристик ефективної зайнятості, шляхів удосконалення регіональної молодіжної політики зайнятості); статистичного аналізу (для визначення тенденцій в сфері зайнятості молоді та формування робочої сили молоді, оцінки ефективної зайнятості молоді); соціологічних опитувань (для визначення особливостей підготовки фахівців з вищою освітою).Молодь - це окрема соціально-демографічна група населення, яка відрізняється сукупністю вікових характеристик, особливостями соціально-економічного становища та функціями, які вона виконує в суспільстві. У роботі доведено, що молодь як субєкт економічної зайнятості становить собою частину економічно активного населення з віковими межами від 20 до 29 років, яка здійснює свій професійний вибір, вихід на ринок праці та характеризується високим ступенем адаптації, активності, ініціативності, опори на власні сили і складає найбільш мобільну, інноваційну частку робочої сили з новітніми знаннями, що здатна забезпечити складний процес прогресивного розвитку суспільства. Серед молоді, що працевлаштовується вперше, виділено чотири групи: випускники ПТНЗ, коледжів, ВНЗ; звільнені зі строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби; молодь віком до 19 років; молодь віком 20-29 років. За допомогою моделі виявлені внутрішні суперечності ринку праці молоді, які, в основному, можуть бути зведені до неможливості збалансування попиту і пропозиції робочих місць для першого працевлаштування; неможливості обєктивно претендувати на робочі місця, що потребують високої кваліфікації, значній частці молоді; неможливості конкурувати молоді з представниками робочої сили старших вікових поколінь; неможливості сформувати з молоді висококваліфіковану робочу силу; неможливості розпочати власну справу переважною більшістю молоді; неможливості накопичити початковий капітал в сфері офіційної зайнятості; неможливості забезпечити високий рівень зайнятості. Тому запропонована модель зайнятості молоді конкретизує субєкти формування зайнятості та потоки робочої сили у сфери зайнятості на регіональному, національному та міжнародному рівнях: офіційна зайнятість в економіці регіону та країни, неформальна зайнятість, нетоварна зайнятість, офіційна міжнародна зайнятість, нелегальна міжнародна зайнятість, маргіналізована молодь. праця молодь зайнятість конкурентоспроможністьНа основі аналізу змісту та виконання регіональних Програм зайнятості населення Кіровоградської області на 2001-2004 рр. були визначені основні досягнення та проблеми в реалізації молодіжної політики зайнятості в регіоні та обґрунтовані напрями її удосконалення: забезпечення ефективного функціонування діючих та створених нових робочих місць; забезпечення формування робочої сили молоді, яка б кількісно та якісно відповідала сучасним вимогам ринку праці; удосконалення організаційного механізму функціонування ринку праці та забезпечення працевлаштування молоді, кожен з яких охоплює низку конкретних заходів, спрямованих на поліпшення умов зайнятості молоді. Кожній характеристиці ефективної зайнятості відповідають свої показники, за якими ведеться офіційна статистика. Це дозволяє при визначенні ефективної зайнятості молоді користуватись даними офіційної статисти

Основний зміст дисертації