Сутність трудового потенціалу. Розробка напрямів зростання та повної реалізації трудового потенціалу у міських поселеннях. Роль трансформації кількісних характеристик трудового потенціалу населення міст в якісні у забезпеченні повного його використання.
І.В. Гончаренко, д-р екон. наук, професор Миколаївський національний аграрний університетНедовикористання трудового потенціалу, невідповідність між потенційними можливостями працівників та їх реалізацією проявляється у невідповідності між потребами виробництва і професійною структурою кадрів, наявним та фактично необхідним рівнем кваліфікації працівників, не раціональним розподілом функцій, у підсумку, така ситуація приводить до значних економічних втрат та проблем психологічного характеру для окремих особистостей та громади через вимушену роботу не за спеціальністю, не задоволення результатами праці, її умовами, організацією. Питання сутності трудового потенціалу стали предметом наукового дослідження значного кола вчених, таких як: М.І. Проблеми використання трудового потенціалу активно досліджуються вченими, серед яких: Л.К. Більш широке трактування змісту поняття «потенціал» включає його розгляд як джерела можливостей, засобів, запасу, які можуть бути використаними для досягнення певної мети, вирішення задачі [1]. Прогресивною вважається структура трудових ресурсів, у якій більшість становлять особи віком до 40 років, нажаль, для міст Миколаївської області характерна тенденція скорочення вікових груп до 40 років, та збільшення частки населення у віці старші ніж 60 років.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
