Підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників в Україні в умовах глобалізації - Автореферат

Погіршення макроекономічної конюнктури в Україні стало результатом не тільки відсутності послідовних структурних реформ в економіці, недооцінки інноваційних важелів розвитку, а й нестачі конкурентних переваг, повязаних з використанням наявних ресурсів, зокрема, провідного з них - трудового потенціалу найманих працівників. Дисертацію виконано згідно з планом науково-дослідних робіт, що проводилися в Інституті демографії та соціальних досліджень НАН України, зокрема з темою „Соціально-демографічні структури українського суспільства” (№ держреєстрації 0106У006890, 2007-2009 р.), в межах якої дисертантом здійснено аналіз чинників впливу на якісні та кількісні зміни трудового потенціалу найманих працівників, розроблено стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності їх трудового потенціалу в умовах глобалізації. вдосконалити теоретико-методологічні підходи до вивчення закономірностей підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників з урахуванням надбань наукової думки та світового досвіду управління трудовим потенціалом за умов глобалізації світового розвитку; Для розвязання поставлених завдань у роботі використовувалися такі методи: порівняння, систематизації та узагальнення - для поглиблення сутності категорії „конкурентоспроможність трудового потенціалу”, удосконалення класифікації чинників, що впливають на конкурентоспроможність; системного підходу - при вивченні особливостей оцінки та регулювання конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників на різних економічних рівнях; статистичний метод - при визначенні стану розвитку трудового потенціалу України; методів економіко-математичного аналізу та моделювання - при розробці та апробації методики оцінки конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників; методу експертних оцінок - при визначенні шляхів мінімізації ризиків зниження конкурентоспроможності працівників на етапі глобальної економічної кризи; індукції та дедукції - при розробці напрямів підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу України. методологічні підходи до оцінки конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників на різних економічних рівнях, що базуються на багатопараметричному оцінюванні показників трудового потенціалу і визначають напрями забезпечення підтримки та зростання конкурентних переваг найманих працівників в умовах глобалізації;У першому розділі „Теоретико-методологічні основи підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників” на основі систематизації наукової думки висвітлено сутність конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників, зясовано специфіку її формування в умовах глобалізації, проаналізовано роль впливових чинників. Дослідження явищ і процесів, що відбуваються за умов формування конкурентного середовища, посилення всеохоплюючого впливу глобалізації, засвідчують необхідність найповнішого включення трудового потенціалу найманих працівників в економічні процеси. Завдання виходу економіки України з кризи, впровадження інноваційної моделі розвитку, інтеграції у світові економічні звязки потребують трудовий потенціал нової якості, такої, що характеризується перевагами на внутрішньому і зовнішніх ринках праці (у здоровї, освіті, компетенціях, мотивації до трудової та інноваційної активності, освітньо-професійного розвитку тощо). Під конкурентоспроможністю трудового потенціалу найманих працівників розуміється досягнення конкурентних переваг у кількісно-якісних характеристиках формування, використання та розвитку трудового потенціалу, які дозволяють отримувати підприємствам та їх персоналу економічні, соціальні та інші вигоди в умовах конкурентного середовища, знижувати ризики можливих втрат завдяки інноваційним зрушенням та просуванню на внутрішній і зовнішній ринки продуктів праці, що користуються підвищеним попитом. Методологічною схемою передбачено визначення індикаторів конкурентоспроможності трудового потенціалу, методів її багаторівневої оцінки з урахуванням впливів глобалізації та інших чинників, проведення моніторингу, необхідного для підготовки та обґрунтування стратегічних напрямів підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників.Аналіз тенденцій розвитку трудового потенціалу України засвідчив обмежені можливості реалізації потенційних резервів підвищення його конкурентоспроможності внаслідок звуження демографічної бази відтворення трудового потенціалу, накопичення проблем в його освітньо-професійному розвитку, протиріч і деформацій у доходах, відсутності дієвої політики протидії впливу негативних чинників глобального порядку та макроекономічної природи. За період трансформаційних змін внаслідок відсутності послідовних структурних реформ в економіці та недооцінки інноваційних важелів розвитку відбулося погіршення професійно-кваліфікаційної структури робочої сили України, яка нині характеризується переважанням елементів уніфікованої праці (у 2008 р. її частка становила 23,2%, що перевищило аналогічний показник По

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ