Підвищення гнучкості місцевого ринку праці - Автореферат

Нові тенденції розвитку економіки приходять в суперечність з жорсткою регламентацією умов праці, викликають до життя нові форми організації і оплати праці, нестандартні форми функціонування місцевого ринку праці, створення індивідуальних умов залучення і використання працівників на промислових підприємствах. Отже, важливим уявляється розвязання наукового завдання підвищення гнучкості місцевого ринку праці, що надасть можливість не тільки формувати уявлення про те, як він функціонує, але й прогнозувати процеси працевлаштування і зайнятості населення. Недостатньо розроблено підходи до визначення форм гнучкості місцевого ринку праці, проведення комплексного аналізу місцевого ринку праці, прийоми аналізу трудової активності населення. Михайла Остроградського МОН України у межах теми “Управління маркетингом на сучасному етапі розвитку підприємств Кременчуцького промислового району” (ДР №0102U002629), де автором проаналізовано стан та запропоновано концепцію гнучкого ринку праці та заходи по реалізації її на практиці за допомогою кількісної та функціональної гнучкості, гнучкості оплати праці. У процесі дослідження застосовувалися наукові методи: теоретичне узагальнення і порівняння - для уточнення понять “місцевий ринок праці”, “гнучкість місцевого ринку праці”, “трудова активність населення”; системний підхід - для визначення впливу зовнішніх і внутрішніх чинників на місцевий ринок праці; структурний аналіз - для визначення динаміки і структури основних показників місцевого ринку праці; візуально-графічний - для наочного подання результатів оцінки гнучкості місцевого ринку праці; кореляційно-регресійний аналіз - для визначення взаємодії попиту та пропозиції на місцевому ринку праці; функціональний підхід - при диференціації функцій органів місцевого самоврядування.У розділі розкрито економічна сутність ринку праці, розглянуто особливості територіальної організації ринку праці, зясовано механізм забезпечення гнучкості місцевого ринку праці. Систематизація існуючих поглядів стосовно функціонування ринку праці дозволила визначити, що: кожен індивідуум має право і можливість вільно продавати свою робочу силу на засадах трудового найму за власним вибором і бажанням та за ринковою ціною на основі контракту між робітником і наймачем; роботодавець (підприємець, виробничий колектив, місцеві органи самоврядування тощо) сам вирішує, скільки і яких працівників йому наймати; робочі місця створюються і регулюються місцевими органами самоврядування не більшою мірою, ніж іншими роботодавцями. Встановлено, що ефективне функціонування місцевого ринку праці повинне ґрунтуватися на взаємозвязку цих підсистем не тільки через відносини працівника і працедавця (найм) при визначенні ціни праці (заробітної плати). Встановлено, що механізм функціонування місцевого ринку праці складається з: системи правових інструментів, що регулюють сферу соціально-трудових відносин у місті; інструментів фінансово-кредитної політики, спрямованих на реалізацію програм зайнятості та підтримки міського населення, яке тимчасово не працює; інструментів інвестиційної та податкової політики, що передбачають економічний вплив держави на новостворених роботодавців; інструментів організаційно-управлінської та соціально-економічної політики (планів, проектів, місцевого бюджету, договорів, цільових програм, прогнозів); засобів системи працевлаштування за допомогою міських центрів зайнятості, що регулюють рух трудових ресурсів міста та організовують професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робочої сили. У розділі проаналізовано сучасний стан і тенденції функціонування місцевого ринку праці, оцінено гнучкість місцевого ринку праці і визначено взаємодію попиту і пропозиції на місцевому ринку праці.У дисертаційній роботі вирішено наукову задачу по підвищенню гнучкості місцевого ринку праці на основі її теоретичного узагальнення, аналізу прикладних та розробки методичних положень, що забезпечить високий рівень зайнятості населення. У роботі існуюча класифікація ринків праці за ознакою масштабу була доповнена місцевим ринком праці. Місцевому ринку праці притаманні особливості, які визначаються такими властивостями, як універсальність і прагнення соціальної справедливості, що може бути досягнуто за рахунок створення індивідуальних умов залучення та використання робочої сили, та забезпечує підвищення гнучкості даного ринку. Обґрунтовано, що зміни основних (попит та пропозиція праці, вартість і ціна робочої сили) та додаткових умов (ринок житла, ринок фінансів, ринок капіталу) суттєво впливають на функціонування місцевого ринку праці, що проявляється у його гнучкості, основними рисами якого є нестандартні форми зайнятості, стимулювання трудової активності населення, гнучкі форми найму на роботу, гнучкий режим роботи тощо. Результати аналізу функціонування місцевого ринку праці засвідчили, що в цілому на місцевому ринку праці спостерігається позитивна динаміка як зайнятості населення, так і працевлаштування незайнятого населення на новостворених робоч

Основний зміст дисертації