Підвищення ефективності управління за рахунок удосконалення оцінки професіоналізму верстатників машинобудівного підприємства - Автореферат

Ефективність системи професійного розвитку верстатників визначається не тільки заходами щодо організації безперервної професійної освіти, яка включає професійну підготовку робочих кадрів, підвищення їх кваліфікації і перепідготовку, професійно-кваліфікаційне просування, але і розробку системи оцінки, яка дозволить стимулювати верстатників до підвищення рівня професійного розвитку. Найбільш складними проблемами оцінки професіоналізму персоналу, як у вітчизняній, так і в зарубіжній практиці управління персоналом є, з одного боку, відбір критеріїв, що характеризують працівника, а з іншого боку, вибір методики оцінки, яка би забезпечувала її обєктивність. Розробка і впровадження обєктивної, точної і достовірної процедури оцінки професійного розвитку верстатників дозволить сформувати дієвий механізм стимулювання зростання їх професіоналізму і компетенції, що у свою чергу забезпечить виробничий процес висококваліфікованими кадрами (зокрема верстатниками широкого профілю) та підвищить ефективність управління персоналом і підприємством у цілому. Дисертаційна робота виконана в рамках науково-дослідної роботи Донбаської державної машинобудівної академії за темами: «Дослідження і синтез еволюційних мереж з однорідною структурою» (номер державної реєстрації 0105U002202), в якій автором виконувалося прогнозування показників економічних систем за допомогою нейромережних технологій; «Науково-методичні засади підвищення ефективності використання персоналу машинобудівних підприємств» (номер державної реєстрації 0106U003913), внесок автора в яку полягає в дослідженні економічної категорії «професійний розвиток персоналу» і методичних підходів до її оцінки; «Дослідження методів моделювання простору станів систем на основі нейроподібних каскадних мереж» (номер державної реєстрації 0107U011524), в якій автором виконувалося дослідження елементів нейронних мереж; «Дослідження еволюційних нейроподібних мереж каскадної архітектури» (номер державної реєстрації 0107U001303), внесок автора в яку полягає в розробці вдосконаленої схеми попередньої обробки даних для нейронних мереж; «Міжнародний бізнес в умовах глобалізації» (номер державної реєстрації 0109U006790), внесок автора в яку полягає в розгляді особливостей оцінки професійного розвитку персоналу підприємств в світовій практиці. В процесі дослідження використано наступні методи: абстрактно-логічний - для теоретичного узагальнення і формулювання висновків; системного аналізу - для дослідження в цілому рівня індивідуального професійного розвитку верстатників і його складових; кореляційного аналізу - для аналізу вхідного масиву інформації; векторної алгебри - для обробки характеристик верстатників; теорії нейронних мереж - для побудови моделі оцінки рівня індивідуального професійного розвитку верстатників; експертних оцінок - для виділення верстатників-зразків; кластерного аналізу - для виділення угрупувань верстатників.Аналіз і узагальнення різних підходів до визначення поняття «професійний розвиток персоналу» та його ролі в управлінні підприємством дозволило сформулювати основні вимоги щодо організації процесу професійного розвитку: - результати управління професійним розвитком персоналу повинні забезпечувати ефективність як окремих систем управління (виробничим процесом, ресурсами, якістю, збутом), так і підприємством в цілому; Проблематика оцінки рівня професійного розвитку верстатників полягає в розробці методики, що включає відбір критеріїв оцінки і визначення їх значень, обробку отриманої інформації, оформлення результатів оцінки та їх застосування. У другому розділі «Дослідження можливості удосконалення оцінки в процесі управління професійним розвитком верстатників» обґрунтована система критеріїв оцінки професійного розвитку верстатників; формалізовано задачу оцінки і досліджені особливості її вирішення із застосуванням технологій нейромережевого моделювання; розроблені рекомендації по підготовці інформації для оцінки професійного розвитку верстатників. Розгляд окремих критеріїв оцінки професійного розвитку як деякої цілісної системи дозволило сформулювати поняття професійного образу верстатника, яка є цілісною сукупністю сформованих в процесі навчання і трудової діяльності ознак, що характеризує обєм накопичення і практичного використання знань і що визначає рівень професійного розвитку верстатника. Представлення верстатників як обєктів, які можуть бути віднесені до тих чи інших професійних образів, дозволяє сформулювати задачу оцінки рівня індивідуального професійного розвитку верстатників як задачу розпізнавання образів, яка зводиться до наступної математичної постановки: необхідно побудувати відображення таке, щоб на кожен можливий вхідний сигнал формувався правильний вихідний сигнал , де під вхідним вектором розуміється вектор характеристик верстатника, а під вектором - вектор, що визначає номер рівня професійного розвитку верстатника.У дисертаційному дослідженні було вирішено завдання підвищення ефективності управління персоналом підприємства на основі удосконалення п

Основний зміст роботи