Підвищення ефективності функціонування регіонального ринку праці - Автореферат

У даний час змістовна сторона ринку праці може бути зведена до пяти основних його понять: ринок праці як система, ринок праці як сфера, ринок праці як простір, ринок праці як механізм і ринок праці як інструмент. Відсутність широкого використання методів, спрямованих на підвищення ефективності функціонування регіонального ринку праці, обумовила необхідність розвязання наукового завдання по досягненню максимально можливого рівня зайнятості економічно активного населення в масштабах окремої області, що визначило актуальність обраної теми, її структуру та напрями дослідження. Дисертаційну роботу виконано відповідно до планів науково-дослідних робіт Інституту економіко-правових досліджень НАН України у межах тем: “Методологія економічної діагностики розвитку територій (регіонів)” (ДР № 0105U008666), де здобувачем здійснено теоретичне узагальнення наукових положень, емпіричну перевірку виявлених тенденцій і закономірностей та розроблено заходи по підвищенню ефективності функціонування регіонального ринку праці; “Економічна діагностика розвитку регіонів України” (ДР № 0109U001027), у рамках якої здобувачем обґрунтовано пропозиції по підвищенню ефективності функціонування регіонального ринку праці (на прикладі Луганської області). Метою дисертаційної роботи було визначено досягнення максимально можливого рівня зайнятості економічно активного населення в масштабах окремої області на основі теоретичного узагальнення, аналізу практики та методичного обґрунтування заходів по підвищенню ефективності функціонування регіонального ринку праці. Методологічну базу виконаного дослідження склали наступні методи наукового пізнання: логічної абстракції, системний підхід, аналізу і синтезу, аналогії (для проведення семантичного аналізу визначень понять “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “ефективність ринку праці”); статистичні методи - індексний, відносних і середніх величин, показники динаміки (для аналізу тенденцій розвитку ринку праці в регіоні); метод системи національних рахунків і метод логічної абстракції (для аналізу відтворювальних процесів і характеристики рівня зайнятості населення в економіці області); економіко-математичне моделювання (для емпіричної перевірки результатів функціонування ринку праці в регіоні та наукового обґрунтування заходів по підвищенню його ефективності).У розділі викладено сутність й особливості регіонального ринку праці, визначено його рушійні сили та зясовано зміст основних функцій регіонального ринку праці. Отримані результати теоретичного аналізу дозволили розглядати регіональний ринок праці як механізм, що забезпечує не тільки узгодження інтересів субєктів соціально-трудових відносин у частині співвідношення попиту та пропозиції робочої сили, але й встановлення відповідної вартісної оцінки, визначення звязку між витратами і результатами праці та ін. При цьому запропоновано, що під функціонуванням регіонального ринку праці необхідно розуміти зовнішній прояв (зміну) його властивостей, викликаний наявністю стійких і сутнісних звязків у системі соціально-трудових відносин. Повязано це з безперервною зміною ситуацій на ринку праці, коли зайнятість, як результат взаємодії сукупного попиту та сукупної пропозиції, стає, на ряду з безробіттям, визначальним моментом у функціонуванні регіонального ринку праці, і необхідністю вносити певні корективи до характеру виконання ним (регіональним ринком праці) своїх функцій. Узагальнення теоретичних положень, що стосуються визначення стійкості та гнучкості регіонального ринку праці, дозволило визначитися з основними чинниками, що обумовлюють появу негативних тенденцій, таких як скорочення тривалості часу роботи на одному робочому місці або підвищення міграційних процесів, руйнують засади самого ринку і всю систему соціально-трудових відносин.У дисертаційній роботі запропоновано вирішення актуального наукового завдання по досягненню максимально можливого рівня зайнятості економічно активного населення в масштабах окремої області на основі теоретичного узагальнення, аналізу практики і методичного обґрунтування заходів по підвищенню ефективності функціонування регіонального ринку праці. Обґрунтована авторська позиція щодо того, що під функціонуванням регіонального ринку праці необхідно розуміти зовнішній прояв (зміни) його властивостей, викликаний наявністю стійких і сутнісних звязків (визначених впливом відповідних економічних законів) і залежностей між чисельністю економічно активного населення і кількістю реально існуючих робочих місць у системі соціально-трудових відносин. Таким чином, отримав подальший розвиток термінологічний апарат, вживаний при теоретичних дослідженнях (узагальненні, аналізі і оцінці) соціально-трудових відносин, що складаються на регіональному ринку праці. Виявлено можливості як відстеження, так і вирішення проблемних ситуацій на регіональному ринку праці, що забезпечені за рахунок виділення і конкретизації основних його функцій, а саме: а) вартісної, відповідно до якої робоча сила отримує свій грошовий (ціновий) вираз; б) попиту і п

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ