Визначення суті поняття "інноваційна активність працівника підприємства". Сутність мотивації та стимулювання в контексті інноваційної активності працівників підприємства. Аналіз переваг та недоліків до стимулювання інноваційної активності працівників.
Аннотация к работе
These include: Innovative activity requires creative and intellectual abilities and can not be inherent to all employees equally; the time for the development of innovations is not regulated, therefore, it can not have clearly defined limits of labor intensity; the subject of innovation activity itself determines the complexity of tasks; the final result and the effect of innovation activity are poorly predicted; improving the quality of the result of innovation activity has no limits. They include: career growth; letters of credit; flexible work schedule; wages, awards, awards; creation of training centers; change of image of the employee at the enterprise; honors payment for attending seminars and conferences; development of professionalism; privileges; formation of corporate spirit; participation in senior management meetings, access to confidential information; acquisition of company shares; payment for membership in scientific societies; lack of authoritarianism and rigidity of management, etc. Метою дослідження є висвітлення понять «інноваційна активність працівників», «мотивація інноваційної активності», «стимулювання інноваційної активності», узагальнення та систематизації підходів до стимулювання інноваційної активності працівників підприємства. Серед найпоширеніших існують такі: інноваційна активність як прояв творчості у трудовому процесі [3; 12]; сприйняття інноваційної активності як діяльності субєктів підприємницької діяльності щодо створення нововведень у будь-якій сфері [9] та визначення інноваційної активності як однієї з найважливіших складових трудового потенціалу загалом, реалізація яких дає змогу створювати різноманітні нововведення в процесі трудової діяльності, здійснювати інноваційну працю [10]. Специфічні особливості інноваційної активності працівників полягають у наступному: інноваційна активність вимагає творчих та інтелектуальних здібностей і не може бути притаманна усім працівникам в однаковій мірі; час на розробку інновацій не піддається регламентації, тому не може мати чітко визначених меж інтенсивності праці; суб"єкт інноваційної активності сам визначає складність завдань; кінцевий результат та ефект інноваційної активності слабо прогнозуються; вдосконалення якості результату інноваційної активності не має меж [10].
Список литературы
1. Гайдученко С. О. Тексти лекцій з навчальної дисципліни «Мотивація персоналу» / С. О. Гайдученко. Х.: ХНУМГ, 2013. 111 с.
2. Доронина М. С. Управление мотивацией: научн. изд. / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. Харьков: Изд. ХНУ, 2006. 240 с.
3. Друкер П. Ф. Инновации и предпринимательство / П. Ф. Друкер. М.: Изд-во «Деловой мир», 1992. 432 с.
4. Ьіляшенко С. М. Роль інноваційної культури у формуванні інноваційно- сприятливого середовища на підприємстві / С. М. Ілляшенко, Ю. С. Шипуліна. Макіївка: Макіївський економіко-гуманітарний інститут, 2010. Т. 3. С. 69-72.
5. Карпунь І. Н. Мотивація і стимулювання інноваційної діяльності підприємства / І. Н. Карпунь // [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://vlp.com.ua/files/ 84_0.pdf.
6. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручн. / А. М. Колот. К.: КНЕУ, 2002. 337 с.
7. Колот А. М. Інноваційно-інтелектуальні чинники розвитку вищої освіти як провідного інституту економіки знань / А. М. Колот // Стратегія розвитку України: економіка, соціологія, право. Вип. 1-2.- К.: НАУ., 2008. С. 502-507.
8. Москалець В. П. Психологія особистості: навч. посібн. для вузів / В. П. Москалець. Київ: ЦУЛ, 2013. 260 с.
9. Мочерний С. В. Економічна енциклопедія: [у 3 т.]. Т. 2 / С. В. Мочерний. К.: Видавничий центр «Академія», 2001. 848 с.
10. Попова І. А. Концептуальні підходи до сутності стимулювання інноваційної активності працівників / І. А. Попова // Економіка та держава. 2012. №7. С. 46-49.
11. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: навч. посіб. / В. А. Савченко. К.: КНЕУ, 2002. 351 с.
12. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс. М.: Экономика, 1989. 271 с.