Визначення суті поняття "інноваційна активність працівника підприємства". Сутність мотивації та стимулювання в контексті інноваційної активності працівників підприємства. Аналіз переваг та недоліків до стимулювання інноваційної активності працівників.
При низкой оригинальности работы "Підходи до стимулювання інноваційної активності працівників підприємства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
These include: Innovative activity requires creative and intellectual abilities and can not be inherent to all employees equally; the time for the development of innovations is not regulated, therefore, it can not have clearly defined limits of labor intensity; the subject of innovation activity itself determines the complexity of tasks; the final result and the effect of innovation activity are poorly predicted; improving the quality of the result of innovation activity has no limits. They include: career growth; letters of credit; flexible work schedule; wages, awards, awards; creation of training centers; change of image of the employee at the enterprise; honors payment for attending seminars and conferences; development of professionalism; privileges; formation of corporate spirit; participation in senior management meetings, access to confidential information; acquisition of company shares; payment for membership in scientific societies; lack of authoritarianism and rigidity of management, etc. Метою дослідження є висвітлення понять «інноваційна активність працівників», «мотивація інноваційної активності», «стимулювання інноваційної активності», узагальнення та систематизації підходів до стимулювання інноваційної активності працівників підприємства. Серед найпоширеніших існують такі: інноваційна активність як прояв творчості у трудовому процесі [3; 12]; сприйняття інноваційної активності як діяльності субєктів підприємницької діяльності щодо створення нововведень у будь-якій сфері [9] та визначення інноваційної активності як однієї з найважливіших складових трудового потенціалу загалом, реалізація яких дає змогу створювати різноманітні нововведення в процесі трудової діяльності, здійснювати інноваційну працю [10]. Специфічні особливості інноваційної активності працівників полягають у наступному: інноваційна активність вимагає творчих та інтелектуальних здібностей і не може бути притаманна усім працівникам в однаковій мірі; час на розробку інновацій не піддається регламентації, тому не може мати чітко визначених меж інтенсивності праці; суб"єкт інноваційної активності сам визначає складність завдань; кінцевий результат та ефект інноваційної активності слабо прогнозуються; вдосконалення якості результату інноваційної активності не має меж [10].
Список литературы
1. Гайдученко С. О. Тексти лекцій з навчальної дисципліни «Мотивація персоналу» / С. О. Гайдученко. Х.: ХНУМГ, 2013. 111 с.
2. Доронина М. С. Управление мотивацией: научн. изд. / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. Харьков: Изд. ХНУ, 2006. 240 с.
3. Друкер П. Ф. Инновации и предпринимательство / П. Ф. Друкер. М.: Изд-во «Деловой мир», 1992. 432 с.
4. Ьіляшенко С. М. Роль інноваційної культури у формуванні інноваційно- сприятливого середовища на підприємстві / С. М. Ілляшенко, Ю. С. Шипуліна. Макіївка: Макіївський економіко-гуманітарний інститут, 2010. Т. 3. С. 69-72.
5. Карпунь І. Н. Мотивація і стимулювання інноваційної діяльності підприємства / І. Н. Карпунь // [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://vlp.com.ua/files/ 84_0.pdf.
6. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручн. / А. М. Колот. К.: КНЕУ, 2002. 337 с.
7. Колот А. М. Інноваційно-інтелектуальні чинники розвитку вищої освіти як провідного інституту економіки знань / А. М. Колот // Стратегія розвитку України: економіка, соціологія, право. Вип. 1-2.- К.: НАУ., 2008. С. 502-507.
8. Москалець В. П. Психологія особистості: навч. посібн. для вузів / В. П. Москалець. Київ: ЦУЛ, 2013. 260 с.
9. Мочерний С. В. Економічна енциклопедія: [у 3 т.]. Т. 2 / С. В. Мочерний. К.: Видавничий центр «Академія», 2001. 848 с.
10. Попова І. А. Концептуальні підходи до сутності стимулювання інноваційної активності працівників / І. А. Попова // Економіка та держава. 2012. №7. С. 46-49.
11. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: навч. посіб. / В. А. Савченко. К.: КНЕУ, 2002. 351 с.
12. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс. М.: Экономика, 1989. 271 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
