Підготовка управлінських кадрів для агроформувань на основі інноваційних навчальних технологій - Автореферат

Прогресивні тенденції економічного піднесення України можна забезпечити шляхом розвитку здатності працівників системи управління підприємствами ефективно реагувати на обєктивні процеси змін внутрішнього та зовнішнього середовища. Результати комплексних досліджень методології розвитку професійних навиків управлінських кадрів і проблеми забезпечення агроформувань високопрофесійними трудовими ресурсами висвітлювали у своїх працях багато відомих іноземних та вітчизняних вчених, зокрема: Г. Особливості формування й підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань в умовах ринкової економіки розглянули у своїх роботах К. В контексті цієї теми досліджувалась проблема підготовки управлінських кадрів для агроформувань на основі інноваційних навчальних технологій. Поставлені в дисертаційній роботі завдання вирішувалися за допомогою таких методів: абстрактно-логічного - для встановлення сутності економічних категорій та їх взаємозвязку, формулювання висновків і пропозицій, монографічного - при поглибленому дослідженні окремих обєктів, розрахунково-конструктивного - для прогнозування можливих варіантів розвитку економічних процесів з урахуванням зміни різноманітних факторів, графічного - для побудови графа дерева рішень розвитку галузей агроформування, економіко-статистичного зіставлення - порівняння результатів формування та розвитку виробничого потенціалу агроформувань, пропорційних залежностей показників - при дослідженні основних тенденцій розвитку аграрного сектору регіону, економіко-математичного моделювання - при формуванні методологічного інструментарію пошуку оптимальних проектів рішень для оптимізації виробничої діяльності агроформувань.У першому розділі «Професійні якості управлінських кадрів та теоретичні аспекти їх підготовки» визначено сутність категорії «управлінські кадри» та зміст їхньої діяльності, розкрито основні функції управлінських працівників і вимог до їх менеджерської підготовки, проаналізовано зарубіжний досвід підготовки кадрів для субєктів бізнесу. Файоль) поняття «управлінські кадри» та його взаємозвязок з іншими категоріями, пропонується таке його тлумачення: управлінські кадри - це члени організації, які інтегрують та координують роботу інших працівників, забезпечуючи досягнення її цілей. Сучасна концепція категорії «управлінські кадри» відображає основні особливості їхньої діяльності, а саме: потребу високої кваліфікації, ініціативності й самостійності керівників, особистісної сформованості, з чітко визначеними цілями, прагненнями та переконаннями, вміння пристосовувати свій стиль керівництва та підходи до управління з урахуванням різноманітних виробничих умов і мікроклімату в організації. У другому розділі «Сучасний стан кадрового забезпечення агроформувань в Україні» досліджено організаційно-правові форми підприємств сільського господарства як основу підготовки управлінських кадрів, проведено аналіз забезпечення ними агроформувань та підготовку і підвищення кваліфікації управлінських працівників. Динаміка підвищення кваліфікації управлінських кадрів у навчально-науковому інституті післядипломної освіти Національного університету біоресурсів і природокористування України: У третьому розділі «Підвищення якості підготовки управлінських кадрів на основі використання сучасних інноваційних технологій навчання» в контексті дослідження удосконалено методологічний інструментарій навчання управлінських кадрів із застосуванням сучасних інноваційних технологій, обґрунтовано доцільність проведення ділових ігор з оптимізації виробничої діяльності агроформувань із застосуванням компютерної техніки, запропоновано методику використання графічних методів для проведення ділових ігор виробничого характеру.Проведені дослідження дають підстави зробити наступні висновки: Сучасний рівень сільськогосподарського виробництва, перспективи його розвитку нерозривно повязані з кадровим забезпеченням аграрної галузі.

. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ

Проведені дослідження дають підстави зробити наступні висновки: Сучасний рівень сільськогосподарського виробництва, перспективи його розвитку нерозривно повязані з кадровим забезпеченням аграрної галузі. Визначальна роль у формуванні фахового рівня управлінських кадрів відводиться методикам навчання у вищих навчальних закладах та підвищення кваліфікації у закладах післядипломної освіти. Підготовка та перепідготовка управлінських кадрів, що ґрунтується на використанні інноваційних навчальних технологій, спроможна забезпечувати більш ефективну професійну підготовку керівників і спеціалістів усіх категорій. Вивчення й узагальнення наукових літературних джерел з проблем кадрового забезпечення агроформувань дозволили серед численних визначень категорії «управлінські кадри» обрати такий його зміст, який найбільшою мірою узгоджується з предметом досліджень, а саме: управлінські кадри - це члени організації, які обєднують і координують роботу інших її членів, забезпечуючи досягнення цілей організації. Доведено, що в системі підготовки і перепідготовки управлінських кадрів у закладах аграрної освіти доцільним є запровадженням сучасних інноваційних навчальних технологій, які забезпечують оволодіння студентами інструментарію аналізу та прийняття оптимальних управлінських рішень щодо оперативного розвязання проблем розвитку агропромислового виробництва та розробки перспективних бізнес-планів агроформувань.

1. Міщенко І.А. Підготовка управлінських кадрів в сільськогосподарському виробництві на основі ділових ігор / І.А. Міщенко // Науковий вісник Національного аграрного університету. - 2008. - Вип. 124. - С. 241-245.

2. Міщенко І.А. Ефективні мотиваційні чинники в управлінській діяльності / І.А. Міщенко // Вісник Житомирського державного технологічного університету. - 2008. - Вип. 4(46). - С. 201-206.

3. Міщенко І.А. Інформаційно-економічне забезпечення ділових ігор виробничого характеру / І.А. Міщенко // Науковий вісник Національного аграрного університету. - 2008. - Вип. 131. - С. 35-41.

4. Галушко В.П. Сучасні методи навчання в системі підготовки керівних кадрів / В.П. Галушко, І.А. Міщенко // Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу. - 2009. - Вип. 1(13). - С. 17-23. (Особистий внесок: визначено сучасні методи навчання управлінських кадрів). управлінський кваліфікація працівник

5. Галушко В.П. Ігрове моделювання процесів прийняття управлінських рішень / В.П. Галушко, І.А. Міщенко // Вісник НУБІП України. - 2009. - Вип. 142. - Ч.1. - С. 30-34. (Особистий внесок: розроблено методологічний інструментарій для підготовки управлінських працівників).

Размещено на .ru