Ответственность юридических лиц в трудовом праве - Контрольная работа

В сфере труда нередки случаи совершения правонарушений, влекущих административную ответственность. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Основным видом административного правонарушения в сфере труда является нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (ст. К другим видам административных правонарушений относятся: - в сфере социального партнерства - уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного их заключения (ст. Административные правонарушения совершают, как правило, должностные лица, а также работники, управляющие транспортными средствами. административный юридический трудовой правоНарушения в виде выплаты заработной платы. К работодателям, которые не платят своим работникам в установленное время заработную плату или сохранение или компенсацию заработной платы, будет взиматься штраф в размере не менее тридцати единиц эквивалента налогу или эквивалент не более шестьдесят единиц больше налогов. К работодателям, который нарушает правила, касающиеся максимальной продолжительности рабочего дня и работу в ночное время, или положений, касающихся рабочих дней, будет взиматься штраф в размере не менее тридцати единиц эквивалента налогу или эквивалент не более шестьдесят единиц больше налогов. Работодатель, который нарушает правила, связанные с Законом Питания Трудящихся, будет взиматься штраф в размере не менее шестьдесят единиц эквивалентно налогу, и не более эквивалента в сто двадцать единиц больше налогов. В случае, если работодатель платит работнику или работнице заработную плату ниже минимального, или не платит своевременно заработную плату еженедельно, раз в две недели и праздники, будет наложен штраф в размере не менее сто двадцать единиц эквивалентно налогу и не более эквивалента в триста шестьдесят единиц больше налогов.Карасукский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Перевозчиковой А.В., с участием транспортного прокурора Юкляевой М.Г., представителя ответчика Л С.А., при секретаре Пинигиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ОАО "Российские железные дороги" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Г. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав при этом, что приказом ОАО "РЖД" - НОДК от 26.10.2009 года он был уволен по п.п. В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также, принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.ст.ст.ст.ст.ст.1,2,15,17,18,19,54,55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодатель не учел, что покушение на хищение не причинило никакого ущерба, т.е. тяжесть от содеянного невелика, не учел, что ранее он не привлекался к дисциплинарной или другой ответственности, т. е. не было и нет изъянов в предшествующем поведении и в отношении к труду, что, как считает истец, уже является основанием к восстановлению его на работе.

План

1. Административная ответственность юридических лиц в трудовом праве - тенденции и проблемы правоприменения

2. Материальная ответственность в странах Южной Америки

3. Пример судебной практики привлечения работника к дисциплинарной ответственности за хищение, совершенного по месту работы

Литература

1. Административная ответственность юридических лиц в трудовом праве - тенденции и проблемы правоприменения

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. И доп. на 10 октября 2012 г. - М. : Эксмо, 2012. - 272 с. - (Актуальное законодательство).

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Опубликовано: 31 декабря 2001 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №2868

3. Указ № 8.938 от 30.04.2012 года Закон о труде. Работников и работниц (LOTT). Венесуэла.

Размещено на .ru