Ответственность работодателя и разрешение трудовых споров - Курсовая работа

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При этом действует общий принцип материальной ответственности, который заключается в том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб; неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Работодатель возмещает как прямые материальные потери работника (например, в случае причинения ущерба имуществу работника), так и неполученные доходы работника (при незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель обязан возместить неполученный им заработок). Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.Коллективный трудовой спор - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. Сторонами коллективных трудовых споров являются: Представители работников - это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне. Служба осуществляет уведомительную (сторонами) регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора и организует финансирование примирительных процедур - оплату посредников и трудовых арбитров. Он создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с Посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

Содержание

1. Материальная ответственности работодателя и ее виды

2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Список используемых источников

1. Материальная ответственности работодателя и ее виды

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации 1993г. (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.Гражданский кодекс Российской федерации. Часть 1. № 51-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года).

3.Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ (в ред. от 06.04.2015) http://base.garant.ru/12125267/

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. на 06.04.2015) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

5.Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

6.Указание Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».

7.Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8.Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 01.12.2014).

Научная литература

1. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2007.

2. Голенко, Е.Н.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалев. Юриспруденция, М., 2000.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2007, 475с.

4.Иванкина Т.В. Трудовое право России [Электронный ресурс]: http://www.exjure.ru/freelaw/news.php?newsid=295

5.Жуйкова, В.М. Комментарий к постановлениям пленума верховного суда российской федерации по гражданским делам . 2-е издание, переработанное и дополненное/под ред. В.М. Жуйкова. - Норма,- 2008, 769с.

6.Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/под ред. Орловского Ю.П. - "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009, 1132с.

7. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права обязанность/Полетаев Ю.Н. М,-. 1998. С. 24-34.

8.Финогенова Т. Материальная ответственность работодателя (07.07.2011)// [Электронный ресурс]: http://www.6440330.ru/articles/57/

Судебная практика

1.Решение от 13 июля 2006 г № ГКПИ06-637 . Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Положение).

2.Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Обзор судебной практики (БВСР 93-10): http://www.businesspravo.ru/Docum/DOCUMSHOW_DOCUMID_10949.html

3.Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации" (извлечения) 2011 год: http://library.by/portalus/modules/russianlaw/referat_readme.php?subaction=showfull&id=1189880880&archive=&start_from=&ucat=102&

Размещено на .ru