Ответственность работника по трудовому праву Республики Казахстан: современное состояние и перспективы развития - Дипломная работа

Обращение к загвоздке ответственности работника в условиях преобразования трудового права обусловлено поисками особенно адекватных современным условиям правовых средств управления трудом работников. Преобразования, проходящие в Республике Казахстан, неразрывно связаны с трудом, от того что положительные метаморфозы в экономике и общественной жизни и их стабильное становление немыслимы без метаморфозы отношения всего к своему труду. В области трудовых прав сделано право, направленное на регламентацию важнейших конституционных прав и воль граждан, таких как право всякого вольно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право всякого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на охрану от безработицы. Нормативно-правовые акты об ответственности в трудовом праве, обнаружили свое отражение в действующем Трудовом Кодексе Республики Казахстан, впрочем в подзаконных актах не довольно проработан механизм реализации этой ответственности. Неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает значительные отличия в правовом регулировании ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.Басин объективно подмечает, что ответственность является нужным элементом всякий правовой системы, причем одним из самых главных. Представление «ответственность» рассматривается с философской, правовой, экономической точек зрения. Так, философы делают ударение на задолженность лица перед другими лицами либо обществом «ответственность есть способность человека предвидеть итоги своей деятельности и определять ее, исходя из того, какую пользу либо урон она может принести обществу» [4, с.16]. Кудрявцева и других гражданин, фигура, учреждение, организация, должностное лицо несут ответственность, раньше каждого в положительном значении, то есть за верное выполнение своих обязанностей. Если же обязанность не выполняется, наступает ответственность в ее, так сказать, отрицательном значении - принуждение, взыскание, наказание и т.п.Неимение такого договора говорит о том, что ответственность, если она имеет место, - не ответственность по трудовому праву, а другая ответственность. Изредка для наступления физической ответственности по трудовому праву неудовлетворительно наличия индивидуального трудового договора, требуется единовременно присутствие и другого договора о труде. Работник, занимающий должность либо исполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, использованием либо другим применением в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной личной физической ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Урон в качестве экономической категории невозможно объединять экстраординарно с юридическими актами, скажем, с неисполнением обязательства, потому что урон остается уроном и в тех случаях, когда он появился в итоге воздействия сил природы, причинен закономерным действием человека либо вызван действием самого потерпевшего. 161 физическая ответственность стороны трудового договора за урон (урон), причиненный ею иной стороне трудового договора, наступает за урон (урон), причиненный в итоге виноватого противоправного поведения (действия либо бездействия) и причинной связи между повинным противоправным поведением и причиненным уроном (уроном), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан [7].Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей определенным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины. Безусловно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с дальнейшим социальным порицанием, впрочем именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным примечанием. Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника, совершившего дисциплинарный грех (нарушение трудовой дисциплины) путем наложения на повинного дисциплинарного взыскания (ст.1 ТК РК) [1]. «б) отказ работника без почтительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 59 ТК РК), потому что в силу трудового договора работник обязан исполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 22 ТК РК)»[1]. Перечни должностей и работ, замещаемых либо исполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать указанные договоры, а также типовые формы этих договоров определены Постановлением Минтруда РК от 31 декабря 2002 года №85 «Об заявлении перечней должностей и работ, замещаемых либо исполняемых работниками, с которыми работода

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Понятие и содержание ответственности в трудовом праве

1.1 Определение юридической ответственности в трудовом праве

1.2 Общие условия наступления ответственности сторон трудового договора

2. Дисциплинарная ответственность работника: сущность и особенности

2.1 Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности

2.2 Меры дисциплинарного взыскания

2.3 Порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности

3. Материальная ответственность работника по трудовому праву

3.1 Условия наступления материальной ответственности работника

3.2 Случаи полной материальной ответственности работника

3.3 Порядок привлечения работника к материальной ответственности

3.4 Материальная ответственность работника на основании договора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ