Характеристика юридических оснований для отстранения от работы. Сравнение приостановления работы с отстранением от работы. Описание требований для работодателя и процедуры отстранения от трудовой деятельности в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Статья 76 ТК РФ гласит: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.Отстранение от работы - новая норма, предусмотренная статьей 76 ТК РФ. Так, работника, появившегося на работе в состоянии опьянения работодатель должен отстранить от работы в этот день. Работники, выполняющие работы, связанный с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отстраняются от работы по причине отсутствия профилактических прививок. В соответствии со статьей 13 Федерального конституционного закона "О чрезвычайном положении" допускается отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных и негосударственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей.Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в вышеуказанных и иных случаях послужило почвой для формирования неправильной позиции, основанной на том, что поскольку при отстранении от работы даже при наличии виновного поведения работника за ним сохраняется заработная плата, то уж при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы. Что касается иных оснований, то появление на работе не обязательно, так как работодатель не допускать работника до работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. К другим случаям, когда работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе), относится, например, отсутствие профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Федеральный закон от 17 июля 1998 г. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ, то есть отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе.
План
СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие отстранения от работы
1.1 Общие понятия отстранения от работы
1.2 Сравнение приостановления работы с отстранением от работы
2. Что такое отстранение от работы?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Понятие отстранения от работы
Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в других законах и иных нормативных правовых актах.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г., части первая и вторая (в ред. Фед. зак. от 20.02.96 № 18-ФЗ, от 12.08.96 № 111-ФЗ, от 08.07.99 № 138-ФЗ), - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 1998. - 189 с.
Гражданский процессуальный кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. (в редакции на 28 апреля 1993 г. С изменениями от 28 апреля, 30 ноября, 31 декабря 1995 г., 21 августа, 26 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г.) - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 1998. - 256 с.
Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР/ Под редакцией М.К. Треушникова/ - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 1996. - 478 с.
Конституция РСФСР (принята 12.12.93 г.) - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2000. - 248 с.
А.М. Куренной, В.И. Миронов. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах /Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации/ - М.: Дело, 1997.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. N 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» (с изменениями от 22 декабря 1992 г., в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями от 26 декабря 1995 г., 25 октября 1996 г.).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 (в редакции от 21.121993 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. - М., 1994..
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 3 от 14.04.88 г. (в редакции постановления Пленума № 9 от 26.12.95 г.) «О применении норм ГПК РСФСР при рассмотрении дел в суде первой инстанции».
Правовое регулирование трудовых отношений /Библиотека журнала «Трудовое право»/ - М., 1997.
В.М. Пустозерова, А.А. Соловьев. Трудовые споры, - М., 1997. - 197 с.
Сборник нормативных материалов по трудовому праву, - М., 1997. - 304 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ). - СПБ.: Виктория плюс, 2002. - 192 с.
Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/, - М.: Издательская группа «Проспект», 1996. - 446 с.
Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, - М.: Издательская группа «Проспект», 2000. - 447 с.
В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, - М.: ЮНИТИ, 2002. - 463 с.
Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2001. - 112 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
