Отстранение от работы. Незаконные забастовки - Контрольная работа

В первую очередь следует запомнить два важных момента: 1) перечень оснований для отстранения (недопуска к работе) содержится только в законодательстве, иных оснований для отстранения от работы у работодателя нет, и в случае отстранения работника не по законным основаниям для него наступят неблагоприятные правовые последствия - по сути, это будет означать нарушение закона, трудовых прав и свобод работника; 2) работодатель не имеет права выбирать, отстранять или не отстранять работника от работы при наличии указанных оснований: это его юридическая обязанность, и он ее должен выполнить в обязательном порядке, как того требует закон, в ином же случае он будет также привлечен к ответственности. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (при условии письменного согласия), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; В случае обнаружения факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) работодатель обязан отстранить работника от выполнения им его работы, зафиксировав как факт обнаружения его в таком состоянии, так и факт отстранения. В случае допуска работника к работе, если оснований для его отстранения больше нет, работодателю рекомендуется оформить данное действие соответствующим приказом о допуске для четкой фиксации периода отстранения работника.

Содержание

Отстранение от работы

Незаконные забастовки

Список исользованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. №7-ФКЗ и от 05.02.2014г. № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.04.08.2014. № 31. Ст.4398.

2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 №174-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. №251-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001г., № 52 (ч. I). Ст.4921, 01.09.2017.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. № 255-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002г, № 1 (ч.1). Ст.3, 01.09.2017.

4. Федеральный закон от 01.05.1999г. № 92-ФЗ в ред. от 28.12.2016г. "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (изм. внесены Федеральным законом от 28.12.2016г. № 511-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.05.1999г., № 18. Ст.2218, 09.01.2017.

5. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 82-ФЗ в ред. от 31.01.2016г. "Об общественных объединениях" (изм. внесены Федеральным законом от 02.06.2016 N 179-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 22.05.1995г, № 21. Ст. 1930, 13.06.2016.

6. Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ в ред. от 28.11.2015г. "Об объединениях работодателей" (изм. внесены Федеральным законом от 28.11.2015г. № 355-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002г., № 48. Ст.4741, 09.12.2015.

7. Федеральный закон от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (изм. внесены Федеральными законами от 29.07.2017г. № 221-ФЗ, от 29.07.2017г. № 216-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.04.1999г., № 14. Ст.1650, 10.08.2017.

8. Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 в ред. от 29.07.2017г. "О занятости населения в Российской Федерации" (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. № 235-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996г. Ст. 1915, 10.08.2017.

9. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003г. № 4171) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 12, 24.03.2003.

10. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004г. № 324 в ред. от 25.12.2015г. "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (изм. внесены Постановлением Правительства РФ от 01.07.2016г. № 616) // Собрание законодательства РФ, 12.07.2004г., № 28. Ст.2901, 15.07.2016.

11. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011.523 с.

12. Мелихов В.М., С.А. Шаронов под общ. ред.А.Я. Рыженкова.2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2011.533 с.

13. Орловский Ю.П. Трудовое право: в 2 т. Т.1: учебник для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт, 2014.302 с.

14. Орловский Ю. П Трудовое право: в 2 т. Т.2: учебник для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт, 2014.556 с.

15. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, Размещено на .ru