Оценка системы оплаты труда работников предприятия - Курсовая работа

.2 Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятияСогласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д. Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [14, с.Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).Основанием для начисления заработной платы служит Республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих, тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда для данных работников ООО «Энертех» установлена в размере 180000 руб., должностной оклад для данных работников составляет 446400 руб. Проведем расчет заработной платы для данных работников по действующей на ООО «Энертех» системе оплаты труда: Тарифная ставка первого разряда для специалистов - 180000 руб. В фонд оплаты труда ООО «Энертех» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работ по тарифным ставкам, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. Оплата за выполненную работу и отработанное время 142,6 74,95 184,5 75,24 41,9 0,29 129,4 заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок за отработанное время 105,1 55,22 126,6 51,62 21,5-3,6 120,5 заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам 34,1 17,91 52,3 21,34 18,2 3,43 153,4 другие выплаты за выполненную работу и отработанное время 3,4 1,82 5,6 2,28 2,2 0,46 164,7Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалифик

Содержание

Введение

1. Теоретические основы и экономическое содержание оплаты труда на предприятии в современных экономических условиях

1.1 Сущность заработной платы, системы оплаты труда и ее роль в рыночных отношениях

1.2 Формы и системы оплаты труда

2. Оценка системы оплаты труда работников ООО «Энертех»

оплата труд заработная плата

Введение

Актуальность оплаты труда и ее адекватного отражения трудовых усилий стоит чрезвычайно остро. И на это есть веские причины. Искусственное занижение стоимости рабочей силы унаследовано современной Беларусью от административно-плановой экономической системы с ее низким уровнем заработной платы. Но там оно компенсировалось высокими объемами потребления, распределявшимися через так называемые общественные фонды, путем дотаций на жилищно-коммунальные и санаторно-курортные услуги, значительную часть потребительских товаров, бесплатной медицинской помощи и образования. Низкой зарплате соответствовали такие же низкие, жестко регулируемые цены на товары и услуги.

Переход к рыночной экономике разрушил систему дотаций и, в значительной степени, общественные фонды потребления. Но стремление выдержать конкуренцию на мировом рынке в условиях высокой энерго- и материалоемкости привело к консервации низкой стоимости рабочей силы в народном хозяйстве Беларуси практические повсеместно. Сейчас это один из факторов конкурентоспособности белорусских товаров.

Однако, низкая стоимость рабочей силы является непреодолимым барьером для роста производительности труда и провоцирует отток наиболее активных слоев граждан за рубеж. В мире есть две модели: одна из них базируется на дешевизне рабочей силы, другая - на высоком качестве продукции и высокой производительности труда. Беларуси необходимо определяться, по какому из путей двигаться дальше. При нынешних интеграционных процессах невозможно удерживать внутри страны квалифицированную рабочую силу, кардинально не повысив заработную плату, которая является главной мотивацией к труду.

Таким образом, совершенствование оценки систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в курсовой работе.

Объектом исследования является предприятие ООО «Энертех».

Предметом исследования является оценка системы оплаты труда.

Цель работы - провести оценку систем оплаты труда на предприятии ООО «Энертех» и разработать направления их совершенствования.

Поставленная цель работы обусловила решение следующих задач: 1. Рассмотреть сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях;

2. Изучить формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;

4. Провести анализ систем оплаты труда на предприятии ООО «Энертех»;

5. Разработать предложения и методы по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Энертех».

В процессе анализа были использованы методы обобщения, сравнительного анализа, экономического анализа, систематизации, приемы логической увязки данных.

Методологической основой выполнения курсовой работы явились инструктивные и методические материалы по теме исследования, специальная экономическая литература.