Цена рабочей силы на рынке труда. Спрос и предложение трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные и внешние резервы роста производительности труда. Развитие форм и систем его оплаты. Основные функции заработной платы. Факторы, влияющие на ее размер.
С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д.Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Важное значение в повышении производительности труда занимает выявление резервов ее роста. Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Внутрипроизводственные резервы связаны с совершенствованием и наиболее эффективным применением техники, рабочей силы, сокращением (ликвидацией) различных потерь и нерационального использования ресурсов, вымыванием нерентабельных производств, развитием персонала и стимулов к труду и применением эффективных методов управления и т.д.Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную схему, устанавливающую размер заработной платы.
План
Содержание
1. Рынок труда, цена на рынке труда
2. Внутрипроизводственные и внешние резервы роста производительности труда
3. Развитие форм и систем оплаты труда. Факторы, влияющие на размер зарплаты
Список используемой литературы
1. Рынок труда, цена на рынке труда
Список литературы
1. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
3. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия, 2004. - 80 с.;
4. Аблязова Наталья Олеговна Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Управление персоналом" / [Н.О. Аблязова и др.] Москва: ИНФРА-М, 2013.
5. Владимирова ЛП Экономика труда - 2-е изд, перераб и доп - М: Дом /"Дашкова и К/", 2002 - 300 с
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
