Оценка производительности труда ООО "Заман" и пути ее повышения - Дипломная работа

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества продукции и совершенствования плана по повышению производительности труда, который является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы. В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени; На основании этого расчет уровня производительности труда находится как отношение объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством. Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость.Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом: Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов; Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства; На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих.В качестве объекта исследования нами было выбрано общество с ограниченной общество «Заман», которое действует на основании Федерального закона «Об акционерных обществах». Каждый Участник имеет право: участвовать в управлении Обществом в порядке установленном в Учредительном Договоре и настоящем Уставе; Участники Общества обязаны: соблюдать положения учредительных документов Общества, исполнять решения Собрания и других органов управления Общества; Общее собрание участников Общества проводится ежегодно, но не ране

План

Введение

1. Теоретические основы исследования сущности, факторов и путей повышения производительности труда на предприятии

1.1 Сущность производительности труда

1.2 Факторы производительности труда

1.3 Пути повышения производительности труда

2. Оценка производительности труда ООО «Заман» и пути повышения

2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Заман»

2.2 Оценка состава и динамики персонала ООО «Заман»

2.3 Анализ производительности труда ООО «Заман»

3. Пути повышения производительности труда

3.1 Резервы роста производительности труда ООО «Заман»

3.2 Мероприятия по повышению производительности труда ООО «Заман»

3.3 Оценка эффективности мероприятий по росту производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

В условиях перехода предприятий России к рыночным формам хозяйствования все большую актуальность приобретают проблемы организации управления производительности труда персонала и эффективности его использования.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

При выполнении дипломной работы были использованы законодательные акты России, литературные источники ученых экономистов по проблемам сущности, состояния производительности на предприятии, таких как: Т.Ю. Базаров, С.Г. Струмилин, П.Я. Октябрьский, В.С. Вечканов, Р.B. Гаврилов, А.П. Первенцев, С. Кейнер, Г. Десслер, Д.С. Синк и другие.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии. Следовательно, тема дипломной работы является очень актуальной.

Актуальность данной темы и недостаточная научная разработанность проблем, связанных с производительностью труда, определили выбор темы, цели и задачи дипломного исследования.

Цель дипломной работы заключается в обосновании теоретических предпосылок и в разработке конкретных предложений по организации эффективной работы в управлении производительностью труда на предприятии.

Для реализации поставленной цели в дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи: исследованы теоретические основы производительности труда;

дана методика анализа производительности труда;

проведен анализ организационно-экономической характеристики предприятия;

дана оценка производительности труда на предприятии;

рекомендации по повышению производительности труда;

проведена оценка эффективности от предложенных мероприятий.

Объектом исследования являются процессы управления производительностью труда в ООО «ЗАМАН».

Предметом исследований является управление производительностью труда на предприятии.

В процессе проведения исследования использовались методы анализа и синтеза, экономико-математические, статистические, сравнения.

Информационной базой выступили работы отечественных и зарубежных авторов, материалы статистической бухгалтерской отчетности предприятия.

Основной научный результат дипломной работы состоит в разработке комбинированной стратегии управления производительностью труда персонала, разработана многофакторная модель измерения производительности труда, разработана схема анализа производительности труда персонала на предприятии, предложен цикл оценки производительности труда, выявлена взаимосвязь капитала и рабочей силы, взаимосвязь между прибыльностью и производительностью труда персонала.