Комплексная методика оценки и анализа трудовых ресурсов и их производительности. Виды деятельности и ассортимент продукции организации. Оценка эффективности производственной системы управления. Повышение производительности хозяйственной деятельности.
1. Теоретические основы производительности труда 1.1 Понятие и сущность производительности труда на предприятии 1.2 Комплексная методика оценки и анализа трудовых ресурсов и их производительности 1.3 Определение факторов и путей повышения производительности труда на предприятии 2. Практическая часть на примере ОАО Агростройконструкция 2.1 Наименование организации, её организационно-правовая форма 2.2 Сфера и масштаб деятельности 2.3 Виды деятельности и ассортимент продукции организации 2.4 Анализ производительности труда за 2011 - 2012 г.г. 2.5 Разработка рекомендаций по повышению производительности труда на ОАО «Агростройконструкция» Вывод Список литературы ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Выбор темы курсового проекта продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. В задачи курсового проекта входит: формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности; формирование исследовательского подхода к изучению деятельности бухгалтера; овладение умениями и навыками работы. · дать краткую характеристику ОАО «Агростройконструкция».; · изучить производственную структуру управления данного предприятия; · дать анализ производительности труда за 2011-2012гг. · предложить рекомендации, направленные на повышение производительности хозяйственной деятельности предприятия; 1. Повышение производительности труда означает его экономию, т. е. сокращение затрат рабочего времени на единицу продукции. На основании данных рассчитывают: - коэффициент оборота по приему персонала рассчитывают по формуле (1.1): Кпр = КПп:ЧПср Ч 100%, Формула (1.1) где, КПп - количество принятого на работу персонала, чел; ЧПср - среднесписочная численность персонала, чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
