Изучение базовых принципов оценки труда сотрудников организации. Анализ процесса установления соответствия качественных характеристик персонала. Определение степени соответствия занимаемой должности. Совершенствование организации управленческого труда.
Аннотация к работе
Принципы оценки труда Системы деловой оценки персонала Методы оценки Заключение Список использованной литературы Введение Чтобы добиться более высокой отдачи от использования трудового потенциала сотрудников, их деятельность необходимо контролировать, и одним из этапов цикла кадрового менеджмента является оценка труда сотрудников организации. 1.нам нужно разобраться в базовых принципах оценки труда. 2. научиться правильно, определять критерии деловой оценки персонала. 3.выделить принципы разработки системы оценки персонала 4.научиться применять разнообразные методы оценки сотрудников, в частности деловой оценки. Принципы оценки труда Стандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и хотят ее повышения. Анализ практики управления показывает, что в большинстве случаев используются одновременно оба вида оценки деятельности работников, то есть проводятся процедуры, направленные на оценку, как результатов труда, так и личных и деловых качеств работников, влияющих на достижение этих результатов. Личностные качества - неотъемлемый элемент рабочей силы, от которого будет зависеть выполнение сотрудником своих не только официальных, но и неофициальных обязанностей.