Изучение базовых принципов оценки труда сотрудников организации. Анализ процесса установления соответствия качественных характеристик персонала. Определение степени соответствия занимаемой должности. Совершенствование организации управленческого труда.
Принципы оценки труда Системы деловой оценки персонала Методы оценки Заключение Список использованной литературы Введение Чтобы добиться более высокой отдачи от использования трудового потенциала сотрудников, их деятельность необходимо контролировать, и одним из этапов цикла кадрового менеджмента является оценка труда сотрудников организации. 1.нам нужно разобраться в базовых принципах оценки труда. 2. научиться правильно, определять критерии деловой оценки персонала. 3.выделить принципы разработки системы оценки персонала 4.научиться применять разнообразные методы оценки сотрудников, в частности деловой оценки. Принципы оценки труда Стандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и хотят ее повышения. Анализ практики управления показывает, что в большинстве случаев используются одновременно оба вида оценки деятельности работников, то есть проводятся процедуры, направленные на оценку, как результатов труда, так и личных и деловых качеств работников, влияющих на достижение этих результатов. Личностные качества - неотъемлемый элемент рабочей силы, от которого будет зависеть выполнение сотрудником своих не только официальных, но и неофициальных обязанностей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
