Особенности оценки персонала, которая позволяет выявить и раскрыть потенциал сотрудника, направить этот потенциал на выполнение стратегических целей компании. Основные различия между оценкой и аттестацией персонала. План разработки и реализации оценки.
1. Виды оценки персонала 2. Типичные ошибки при проведении оценки и персонала 3. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на стратегических целей компании. 1. В этом случае инициатива от непосредственного руководитель сотрудника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
