Изучение видов, целей и задач профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Направления совершенствования организации профессиональной подготовки персонала в условиях рыночной экономики и с учетом специфики нефтегазодобывающей отрасли.
При низкой оригинальности работы "Оценка организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров 1.1 Виды, цели и задачи профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров 1.2 Организация профессиональной подготовки кадров 1.3 Организация повышения квалификации кадров Глава 2. Анализ организации профессиональноЙ ПОДГОТОВКИ и повышения квалификации кадров (ООО «ИНФОПРОГРЕСС...») 2.1 Общая характеристика предприятия за период 2009-2011 гг. 2.2 Анализ структуры и движения кадров на предприятии 2.3 Анализ существующей системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии Глава 3. Направления совершенствования организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров 3.1 Мероприятия по совершенствованию организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Заключение Список литературы Приложения Введение Современный бизнес в области нефтегазодобывающей промышленности развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Основой любой организации, конечно же, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Безусловно, современное нефтегазодобывающее производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. Объектом исследования является ООО «ИНФОПРОГРЕСС...», г.А, Республика Татарстан Российской Федерации, которое является аккредитованным научно-техническим сервисным центром по научным разработкам и консультациям в области нефтегазодобывающей промышленности и входящее в состав Холдинговой компании «Б….», г.А, РТ РФ. В дипломной работе поставлены задачи: 1. проанализировать организацию профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии за 2009-2011 гг.; 2. выявить особенности, достоинства и недостатки организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров; 3. сформулировать предложения по совершенствованию действующей организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров и дать экономическое их обоснование. Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые будут базироваться на изучении и анализе применяемых форм и систем. Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Республике Татарстан и РФ, а также учебная литература, публикации, данные бухгалтерского учета, учета и отчетности отдела по работе с персоналом ООО «ИНФОПРОГРЕСС...», интернет-ресурсы. В данной работе использованы такие методы исследования как анализ сводных таблиц, графики кривых, круговые диаграммы и гистограммы, индексный метод с помощью программ персонального компьютера Microsoft Office Word и Microsoft Office Exсel. Работа состоит из трех глав, соответственно в которых: 1. приведены теоретические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала. 2. проведен анализ действующей на предприятии организации профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. 3. предложены основные направления совершенствования организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной экономики и с учетом специфики нефтегазодобывающей отрасли. Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров 1.1 Виды, цели и задачи профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров профессиональный квалификация кадры персонал Обучающая деятельность предприятия достаточно разнообразна. Само обучение осуществляется в специальных обучающих классах, центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. С позиции производственно-технического назначения в профессиональной подготовке рабочих выделяют: - подготовку новых рабочих; - переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; - повышение квалификации. В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется, прежде всего, в организации повышения их квалификации. Обучение рабочих непосредственно на рабочем месте носит оперативный характер, всегда конкретно, так как ориентировано на освоение конкретного трудового процесса, выполнение конкретной работы, не требует больших расходов на обучение, сокращает период адаптации работника. Используемые методы соответствуют теоретической направленности обучения: лекции и практические занятия в аудитории, использование деловых игр и рассмотрение конкретных производственных ситуаций, обучающие программы, в том числе и на базе ПК, обмен опытом
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
