Нормативно-правовое регулирование оплаты труда, особенности ее формирования и использования в современных условиях. Организационно-экономическая характеристика ООО "ЛуКос". Меры по совершенствованию расходования средств на оплату труда на предприятии.
В условиях значительных изменений рынка, внедрения новых стратегий и технологий возникла необходимость оптимизации управления персоналом. Огромную роль в этом сыграл пересмотр систем оплаты труда, а именно форм заработной платы, главная функция которой состоит именно в стимулировании производственного процесса. Но именно здесь лежит противоречие: исправление проблемных ситуаций часто требует экономии средств, а главной целью фирмы является выживание на основе достаточного стимулирования, а не общая экономия, которая усугубляет ситуацию. Однако регулирование заработной платы осуществляется не только на уровне предприятия, но и на государственном уровне. Роль государства состоит в формировании политики, которая осуществляла бы подстройку заработной платы к величинам прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, формировании минимальных размеров оплаты труда, т.е. осуществление социальных гарантий, а также стимулирование населения к правомерному поведению посредством правовых стимулов, закрепленных законом, которое влечет за собой получение вознаграждения.Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего, следует отметить, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Достигая договоренности о размере и других условиях оплаты труда, стороны действуют в собственных интересах, однако пределы их возможностей ограничены законодательством, коллективным договором, иными нормами, действующими в сфере оплаты труда. Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации: - Дифференциация заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов. 129 определяет: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты).Компания «ЛУКОС» представляет собой хорошо организованную команду профессионалов, состоящую из руководителей проектов, геодезической службы, производственно-технического отдела, отделов главного механика и главного энергетика, отдела МТО, ОТ и ТБ, начальников участков и производителей работ, бухгалтерии. Во время проведения строительно-монтажных работ обеспечивается контроль качества, как самих работ, так и применяемых материалов. Благодаря большому опыту в строительстве железобетонных зданий и сооружений из металлоконструкций, устройстве коммуникаций, в сочетании с четким планированием, отлаженным взаимодействием с поставщиками и подрядчиками, организация может себе позволить давать определенные гарантии по своевременному выполнению обязательств, оговоренных в контрактах. Посредством задействования собственного рабочего состава, компания выполняет все, что связано со строительно-монтажными работами, отделочными и специальными работами по устройству инженерных систем, отопления, вентиляции, кондиционирования, систем водоснабжения и канализации, электрификации и сетей освещения. Применение новейших мировых технологий, современное оборудование, квалифицированные специалисты, обладающие огромным опытом строительства объектов различного назначения - все это дает возможность наилучшим образом сочетать короткие сроки выполнения работ, их высокое качество и доступные цены.Результаты исследований и разработок 232 244 491 12 247 5,17 101,23 0,03 0,15Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) 38827 38827 48087 0 9260 0 23,85 0,00 5,76 Денежные средства и денежные эквиваленты 51574 12132 57378-39442 45246-76,48 372,95-98,10 28,15Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 1410 1402 2864-8 1462-0,57 104,28-0,02 0,91Итого по разделу IV 0 - 0,00 0,00Как показывают данные таблицы 2.5, состав и структура фонда заработной платы на предприятии ООО «ЛУКОС» состоит из выплат по тарифным ставкам и окладам, выплат компенсирующего характера, выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам и выплат за неотработанное время. В 2012 году произошло увеличение уровня фонда заработной платы, тем самым структура выплат, входящих в состав заработн
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
