Изучение основных проблем оценки человеческого капитала как важнейшего способа повышения эффективности управления предприятием. Оценка персонала – один из важнейших инструментов формирования кадровой политики организации. Процесс подбора руководителя.
При низкой оригинальности работы "Оценка человеческого капитала предприятия как необходимый фактор эффективности его работы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В статье рассматриваются основные проблемы оценки человеческого капитала как важнейшего способа повышения эффективности управления предприятием. Современная концепция бизнеса уделяет особое внимание оценке человеческого капитала как одному из важнейших факторов, влияющих на результативные показатели предприятий.Вирішення цього завдання полягає в організації спеціальних оціночних процедур, що дозволяють отримати потрібну інформацію про працівника, тобто про формування та застосування конкретних комплексів інструментів, відповідних даній задачі і організаційним умовам. С появлением теории человеческого капитала стало понятно, что именно люди единственный экономический компонент, который обладает способностью добавлять стоимость. Человеческий капитал - это форма капитала и мера воплощенной в человеке способности приносить доход, который явно имеет стоимостную оценку [1]. Человеческий капитал - это наличие врожденных ценностей и сформированых в результате определенних инвестиций в виде культуры, здоровья, знаний, умений, навыков и др., расходы, которые понесены в определенной сфере с целью достижения мисии, целей организации и повышения качества трудовой жизни индивида. Нет, это не означает, что нужно отказаться от заработной платы или бонусов, наоборот, нужно разработать новые системы мотивации персонала, которые будут понятные и прозрачные для персонала, чтоб каждый сотрудник мог сам подсчитать, сколько труда ему нужно вложить для достижения цели, и какое вознаграждение за это он сможет получить.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
