Особливості оцінки ефективності діяльності персоналу компанії, які зумовлені сучасними реаліями бізнесу. Обґрунтування необхідності розгляду проблематики оцінювання через призму концептуально-ідеологічного, методологічного та технологічного характеру.
При низкой оригинальности работы "Оцінювання ефективності діяльності персоналу підприємства в сучасних умовах", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Указано, что концепция оценивания эффективности деятельности персонала - это прежде всего концепция развития персонала и прироста интеллектуального капитала предприятия. Прогресивні зміни в технології виробництва та інші сучасні фактори, змінюючи характер і зміст праці, спонукають до переосмислення самого поняття "ефективність діяльності" та пошуку нових підходів до оцінювання ефективності діяльності персоналу. З огляду на це, у статті зосереджено увагу на системному підході до оцінювання ефективності діяльності персоналу з акцентами на ідеологічні засади оцінювання, які змінюють сутнісне сприйняття оцінювання з домінуванням контрольного аспекту на аспект розвитку потенціалу працівників. З огляду на це, до основних стратегічних завдань віднесемо: формування стратегічної мети підприємства в контексті викликів сьогодення, розроблення стратегії розвитку і саморозвитку персоналу; розроблення програми професійної мобільності персоналу; формування моделі ефективного управління поведінкою персоналу в напрямі підвищення його лояльності та залучення до всіх процесів функціонування підприємства; формування кадрового резерву; розроблення механізму управління талантами; формування стратегії конкурентних переваг на основі чинника інтелектуалізації. Оцінювання персоналу як окрема функція в системі управління персоналом тісно взаємоповязане з іншими функціями менеджменту персону і насамперед із мотивуванням та стимулюванням персоналу, адаптацією персоналу, плануванням потреби в персоналі, організуванням кадрового резерву, управлінням талантами та іншими.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
