Оцінка трудової мобільності жінок на регіональному ринку праці - Автореферат

Недостатньо розроблено підходи до визначення форм трудової мобільності, проведення комплексного аналізу жіночого сегмента регіонального ринку праці, прийоми аналізу трудової мобільності жінок, питання складу чинників, що впливають на їх трудову мобільність. У цьому звязку виникає потреба у додаткових дослідженнях теоретичних та прикладних аспектів трудової мобільності, проведення сучасного аналізу міграції економічно активного населення, визначення причин і наслідків впливу рівня заробітної плати на галузеву сегрегацію на ринку праці та обґрунтування ознак форм трудової мобільності. Дисертаційна робота виконана відповідно до планів науково-дослідних робіт Інституту економіко-правових досліджень НАН України на 2004-2008 рр. за темами: "Економіко-правовий механізм розвитку соціально-економічних територіальних систем" (ДР №0103U005966), де здобувачем обґрунтовано пропозиції щодо організації дослідження трудової мобільності населення на регіональному ринку праці та здійснено аналіз трудових переміщень працівників регіону; "Методологія економічної діагностики розвитку територій (регіонів)" (ДР №0105U008666), у межах якої розроблено методичне забезпечення визначення оцінки трудової мобільності жінок та здійснено гендерний аналіз структури регіонального ринку праці. Для досягнення поставленої мети в роботі були визначені і розвязані такі взаємообумовлені завдання: - розкрито сутність поняття "трудова мобільність" та виявлено вплив трудової мобільності на формування ринку праці; У роботі використано такі методи наукового пізнання: діалектичний - для встановлення сутнісного значення понять "ринок праці", "мобільність", "трудова мобільність"; кореляційно-регресійний аналіз - для дослідження регіональних структур попиту і пропозиції жіночої робочої сили, економічної, територіальної та галузевої трудової мобільності жінок; кластерний аналіз - для визначення міграційної трудової активності населення та оцінки галузевої сегрегації; метод аналогій - для оцінки інтенсивності усіх форм трудової мобільності жінок; комплексний і системний підхід - при дослідженні потоків трудової мобільності для узагальнення результатів їх складових.Теоретичний аналіз визначень поняття "трудова мобільність" дозволив зробити висновок про те, що трудова мобільність - це процес трудового переміщення працівника, викликаний різними причинами, в основі якого лежать здібності індивіда до змін у змісті трудової діяльності, а також це процес зміни статусу економічної активності індивіда. В дослідженнях вітчизняних та зарубіжних учених-економістів встановлено, що для оцінки рівня трудової мобільності використовуються два принципово різні підходи: за фактичними даними статистичної звітності вимірюється рівень реалізованої трудової мобільності та за результатами вибіркових соціологічних обстежень населення зясовується рівень потенційної трудової мобільності, тобто потенційної здатності до такого роду змін. З позицій функціонування регіонального ринку праці особливе значення належить аналізу як реалізованої, так і потенційної трудової мобільності. трудовий ринок праця У розділі проведено гендерний аналіз структури регіонального ринку праці; на підставі аналізу трудових переміщень жінок визначено динаміку та виявлено причини цієї економічної, територіальної та галузевої мобільності; здійснено оцінку їх трудової мобільності на внутрішньофірмовому ринку праці. Необхідною умовою гендерного аналізу структури регіонального ринку праці стали дослідження динаміки економічної активності жінок та рівня їх безробіття, структури безробітних за основними причинами незайнятості та освітою, попиту на жіночу робочу силу, рівня та співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків за видами економічної діяльності.У дисертації вирішено наукову задачу щодо визначення оцінки трудової мобільності жінок на регіональному ринку праці на основі її теоретичного узагальнення, емпіричної перевірки та методичного забезпечення. У результаті теоретичного аналізу наукових положень виявлено, що трудова мобільність як економічна категорія відображає здібність і готовність працівника до змін у змісті трудової діяльності, викликаних різними причинами, а також до переміщення як у територіальних межах, так і на конкретному підприємстві. Трудова мобільність є одним з основних чинників, який забезпечує гнучкість ринку праці. Визначення напрямів потоків трудової мобільності дозволяє сприяти забезпеченню такої конюнктури ринку праці, де попит на робочу силу відповідатиме її пропозиції; перерозподілу робочої сили відповідно до змін ринку праці, а отже, і потреб виробництва; підвищенню зайнятості населення і зниженню рівня безробіття. Обґрунтовано, що оцінку трудової мобільності жінок доцільно проводити з урахуванням чинників, що впливають на формування потоків трудових переміщень, до яких відносяться: демографічний чинник, що відображає динаміку чисельності працездатного населення, його статево-вікову структуру, здоровя, освіту т

2. Основний зміст дисертації