Оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів персоналом. Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства. Аналіз трудових ресурсів підприємства ТОВ "Тетяна". Аналіз продуктивності праці та використання робочого часу.
Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому звязку відводять раціональному використанню трудових ресурсів. Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та інші економічні показники.Діяльність підприємства оцінюється за допомогою великої кількості показників, які характеризують різні аспекти процесу виробництва. Один із розділів системи техніко-економічних показників становлять показники з праці та заробітної плати, тобто трудові показники. До основних трудових показників належать: трудомісткість виробництва продукції; продуктивність праці; чисельність персоналу; фонд заробітної плати підприємства, в т.ч. за категоріями персоналу і структурними підрозділами; середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна по підприємству); загальний фонд робочого часу; фонд робочого часу одного середньоспискового робітника; середня тривалість робочого дня; кількість відпрацьованих днів, годин одним працівником тощо. Досягти збільшення виробництва продукції і зниження її собівартості, а також забезпечити економію матеріальних витрат можна лише за умови раціонального використання всіх категорій працівників підприємства. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за певну одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції.Найважливішим ресурсом підприємства є його працівники, які цілеспрямовано використовують всі інші ресурси для виробництва продукції. А саме промислово виробничий персонал збільшився на 12 (формула 2.10) робітників або на 28,6% таке збільшення дає змогу підприємству збільшити продуктивність праці на підприємстві. Це сталося тому що на ТОВ “Тетяна” було замінено персонал новими молодими кадрами для поліпшення роботи підприємства, так як молоді кадри проявляють ініціативу і вносять у виробництво нові технології які зменшують час виробництва і збільшують продуктивність. Робочий час обліковується за допомогою Табелю обліку робочого часу (Додаток 5) в ньому вказуються дні (години) коли працівник виходив на роботу а коли хворів, був у відпустці та інші причини не виходу на роботу. Розглянемо робочий час одного працівника за рік на прикладі ТОВ “Тетяна” Для цього побудуємо таблицю 2.4 в якій будуть вказані данні про робочий час працівників.
План
Зміст
Вступ
1. Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства
2. Основна частина
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
