Зміст та сутність виробничого фактору - підприємливість, розвиток приватного бізнесу в Україні. Визначення загальних принципів та порядку якісної та кількісної оцінки потенціалу підприємництва. Рекомендації з впровадження інноваційного менеджменту.
Серед робіт, які внесли відчутний внесок у розробку наукових основ визначення сутності підприємливості та підприємництва, чинників та умов їх розвитку слід відзначити дослідження таких науковців: І.Алдохіна, І.Ансофа, В.Бабича, І.Герчикової, Д.Горєлова, Г.Григоряна, В.Гриньової, П.Друкера, Б. Відсутні роботи, що розглядають підприємливість як складний за формою ресурс виробничо-господарської діяльності, немає обгрунтованих методик кількісної оцінки та моделювання потенціалу підприємливості, його типології. Мета роботи - на основі узагальнення теоретичних концепцій, що визначають необхідність активізації ресурсу підприємливості, обгрунтувати методичні рекомендації з оцінки резервів розвитку потенціалу підприємництва та посилення інноваційних тенденцій у менеджменті. Реалізація поставленої мети обумовила необхідність розвязання таких задач: досліджені теоретичні аспекти, повязані з визначенням сутності та змісту підприємливості та підприємництва, організації управління розвитком його потенціалу; визначені загальні принципи та порядок оцінки потенціалу різних форм підприємливості; проаналізовані тенденції розвитку малого та середнього бізнесу в Україні; обгрунтовано систему характеристик для оцінки потенціалу підприємливості власників капіталу, менеджерів, організацій в цілому; розроблені рекомендації з кількісного вимірювання параметрів традиційного (стабільного) та підприємницького (інноваційного) стилю управління організаціями; виділені фактори, що визначають різні типи потенціалу підприємливості власників капіталу та інноваційних менеджерів; визначені можливості та порядок впровадження інноваційного менеджменту на підприємствах; розроблені рекомендації щодо моделювання взаємозвязків цілей організації та її працівників; проаналізовано мотивації традиційної та підприємливої, інноваційної поведінки персоналу підприємств; Найбільш суттєві результати, що містять наукову новизну, можна визначити таким чином: обгрунтована необхідність розгляду в умовах формування ринкових відносин участі людини у господарських процесах через два фактори - “праця” та “підприємливість”, що дозволяє визначити нові резерви поновлення динамічності та зменшення ризику економічних процесів; визначені форми існування підприємливості та необхідність вивчення Їх суттєвих особливостей;Оцінити потенціал підприємництва можна через оцінку наявності ресурсу підприємливості у субєктів господарювання: власників капіталу, що безпосередньо приймають участь у виробничих процесах, менеджерів, яких вони наймають для управління капіталом. Підприємництво тісно повязане з інноваційними процесами.Перехід до економіки ринково-підприємницької орієнтації сформував нову парадигму ефективного менеджменту, орієнтованого на інновації. Підприємлива людина (підприємець чи менеджер) як субєкт-носій фактору підприємливості - це особистість, яка здатна взяти на себе ініціативу та відповідальність за результати поєднання в систему інших факторів виробництва, за надійність господарських процесів, які вона виконує особисто чи якими керує. У другому розділі роботи “Аналіз стану потенціалу підприємництва” обгрунтована система часткових та узагальнюючих показників розвитку потенціалу підприємливості власників капіталу, менеджерів; за даними ряду підприємств проаналізовані рівні розвитку традиційного та інноваційного стилю їх поведінки; досліджені фактори, що формують творчий потенціал приватних підприємців та менеджерів. На основі узагальнення публікацій та досвіду управління творчою поведінкою людини в дисертації запропоновано наступний перелік характеристик підприємливості людини: чітко виражена потреба досягнення успіху у будь-якій діяльності; почуття господаря своєї долі; бажання свободи та незалежності; ініціативність; наполегливість у досягнені мети; здатність до розумного ризику; здатність не боятися брати на себе відповідальність за прийняті рішення; уміння спокійно аналізувати ситуацію; уміння переконувати партнера; працездатність; уміння здобувати та використовувати інформацію про власну вигоду; здатність чітко формулювати своє економічні цілі.Підприємливість поступово перетворюється у вирішальний фактор збереження ефективності та надійності бізнесу. Носіями фактору підприємливості є люди , а тому підприємництво необхідно розглядати як особливий трудовий процес власників капіталу та менеджерів. Розвиток цього фактору вимагає створення комплексної оцінки його потенціалу в триєдиній суті: як набору кількісних показників, як процесу, як основи прийняття рішень. Кожна форма прояву підприємливості вимагає створення свого набору суттєвих характеристик для вимірювання розвитку свого потенціалу. Типологія потенціалу підприємливості можлива на основі багатовимірного статистичного аналізу і вона дозволяє визначити характерні особливості управління розвитком кожного типу.
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ
Вывод
Підприємливість поступово перетворюється у вирішальний фактор збереження ефективності та надійності бізнесу. Носіями фактору підприємливості є люди , а тому підприємництво необхідно розглядати як особливий трудовий процес власників капіталу та менеджерів. Розвиток цього фактору вимагає створення комплексної оцінки його потенціалу в триєдиній суті: як набору кількісних показників, як процесу, як основи прийняття рішень.
Кожна форма прояву підприємливості вимагає створення свого набору суттєвих характеристик для вимірювання розвитку свого потенціалу. Динамічність та надійність економічних процесів повязана з розвитком їх інноваційності у поєднанні із збереженням традицій.
Типологія потенціалу підприємливості можлива на основі багатовимірного статистичного аналізу і вона дозволяє визначити характерні особливості управління розвитком кожного типу.
Інноваційність менеджерів повязана з їх орієнтацією на підприємницьку філософію господарювання. Впровадження такого менеджменту повязане з перебудовою відношення персоналу до змін. Стратегія інноваційного менеджменту базується на керованій зміні системи цілей організаціїї та персоналу, тактика - на зміні трудової мотивації .
ПЕРЕЛІК ОПУБЛІКОВАНИХ РОБІТ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
Основні положення дисертації викладено в таких наукових працях: Доронина М.С, Аит Яссин Фатима. Предпринимательство: новые аспекты исследования.// Бизнес-информ - 1997, №21, С.47-49.
2. Аит Яссин Фатима. Особенности внедрения инновационного менеджмента на предприятии. // Вісник, Харківський державний економічний університет.- 1998, № 2(6), С.92-94.
Аит Яссин Фатима. Актуальные проблемы управления инновациями на предприятии. // Экономика и управление.- Симферополь, 1998, №4, С.30.
Совершенствование кадровой работы на предприятии. Донецк, Материалы международной научной конференции “Социально-гуманитарные прорблемы менеджмента”, 30-31 октября 1997 г., С.70-72.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.02 - “Підприємництво, менеджмент та маркетинг”.- Харківський державний економічний університет, Харків, 1999.
Захищаються результати теоретичних досліджень та методичні рекомендації з розвитку потенціалу підприємництва.
В роботі визначена сутність та зміст категорій “підприємливість” та “підприємництво”, обгрунтовані принципи та порядок оцінки потенціалу підприємництва, виконана систематизація характеристик та зпропонований порядок визначення типів потенціалу для різених форм підприємництва, розроблені методич.
Диссертация на соикание ученой степени кандидата экономических наук по спецальности 08.06.02 - “ Предпринимательтствор, менеджмент и маркетинг”.- Харьковский госуджарственный экономический университет, Харьков, 1999.
Защищаются результаты теоретических исследований и методические рекомендации по развитию потенциала предпринимателтьства .
В работе определена сущность и содержание категорий “предприимчивость” и “предпринимательство”, обоснованы принципы и порядок оценки потенциала предпринимательства, выполнена систематизация характеристик и предложен порядок выделения типов потенциала для различных форм предпринимательства, определены методические рекомендации по организации внедрения инновационного менеджмента как одного из направлений развития потенциала предприимчивости организаций.
Ait Yassin Fatima. Entrepreneurship potential estimation. - Manuscript.
The dissertation for the candidates degree of economic sciences on speciality 08.06.02. - " Entrepreneurship, management and marketing ". - Kharkov state economic university, Kharkov - 1999.
The results of theoretical researches and methodical recommendations for development of potential of business are maintained.
In work the essence and contents of categories "enterprise" and "entrepreneurship" is determined, the principles and order of entrepreneurship potential estimation are founded, the arranging of the characteristics is executed and the order of allocation of types of potential for the various forms of entrepreneurship is offered, the methodical recommendations on organization of implementation of innovative management as one of directions of potential development of organizations" enterprise are determined. Key words: enterprise, entrepreneurship, estimation of potential, typology, innovative management, system of the purposes, motivation of enterprise.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
