Методологія та принципи механізмів відбору людських ресурсів в банках. Боротьба з плинністю кадрів. Проблеми з формуванням висококваліфікованих працівників. Застосування методів оцінки та шкали атестації персональної діяльності кадрів банківської сфери.
При низкой оригинальности работы "Оцінка персоналу в системі управління банківським персоналом", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Розглядається методологія та принципи механізмів оцінки та відбору людських ресурсів в банках. Проте зазвичай відбір персоналу здійснюється за допомогою узагальненої системи оцінки, де вона проходить у чотири етапи. Проте зазвичай відбір персоналу здійснюється за допомогою узагальненої системи оцінки, де оцінка проходить в чотири етапи: встановлюються мета та завдання, які вирішуються за допомогою оцінки; враховують зміст оцінки, тобто розробляється обєкт, критерії, вимірність, складність та результативність; застосування методології та процедури оцінки, де визначається порядок оцінювання, місце проведення, субєкти оцінювання, терміни і періодичність оцінки; технічні та організаційні засоби, що використовуються під час оцінювання персоналу [3]. Але незважаючи на особливість кожного методу, він належить до однієї з трьох класифікацій: за специфікою (методи відрізняються наявним в них математичним апаратом, який допомагає групувати або виявляти відхилення від тих чи інших нормативів); за особливістю цільових установок (методи цієї групи залежать від політики управління персоналом кожного банку, її особливостей та стратегічних, цільових та оперативних планів розвитку банку); за рівнем соціально-економічного функціонування суспільства (одна з найбільших груп за кількістю належних їй методів, саме ці методи найчастіше використовують при оцінці працівників, адже вони як виявляють інформацію в залежності від ситуації, особистого контакту, анкетування так і аналізують в залежності від балової оцінки, системи шкал, коефіцієнтів [4,5].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
