Оцінка нематеріальних ресурсів промислового підприємства - Автореферат

Нематеріальні ресурси в наш час відіграють значну роль у діяльності промислових підприємств, яка відбувається в умовах динамічності та невизначеності зовнішнього середовища, жорсткої конкурентної боротьби, традиційні способи якої майже вичерпані. Сьогодні результати їх діяльності багато в чому залежать від наявності необхідної інформації, прав володіння нею, ділової репутації, новітніх технологій, клієнтели, кодифікованих і некодифікованих знань, що в сукупності формують нематеріальні ресурси промислового підприємства. До таких належать питання щодо оцінки ефективності використання нематеріальних ресурсів, створення їх резервів, як і будь-якого виду ресурсів, а також установлення якості цих резервів, адже визнання нематеріальних ресурсів промислового підприємства вагомою складовою його ресурсного потенціалу приводить до визнання і їх резервів, що в деяких випадках є більш важливим, ніж накопичення резервів матеріальних ресурсів. Такий підхід до оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів промислового підприємства передбачає використання результатів дослідження, викладених у працях вітчизняних (М.Г. У роботі використано метод експертних оцінок (при визначенні вагових коефіцієнтів показників, що характеризують якість резервів нематеріальних ресурсів промислових підприємств); метод кваліметрії (при визначенні якості резервів нематеріальних ресурсів промислових підприємств); метод порівняння та аналогій (при визначенні сутності понять "резерви", "резерви нематеріальних ресурсів", "якість резервів нематеріальних ресурсів"; при розробці процедури оцінки повноти використання резервів нематеріальних ресурсів); метод шкалювання (при виділенні рівнів якості резервів нематеріальних ресурсів); структурно-логічний аналіз (при розробці системи показників для оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів).Результати аналізу підходів до розуміння поняття "нематеріальні ресурси підприємства" показали, що нематеріальні ресурси розглядаються переважно як сукупність знань та нематеріальних обєктів, якими у певній формі володіє підприємство, що надає йому низку переваг. Під резервами нематеріальних ресурсів підприємства розуміють накопичені компетенції діяльності підприємства у сфері управління, виробництва та просування продукції, що розширюють можливості підприємства, підвищують стійкість діяльності, сприяють зміцненню його конкурентоспроможності та партнерських стосунків. А щодо резервів нематеріальних ресурсів підприємства, то необхідно визнати неоднозначність їх інтерпретації, унаслідок чого виникає підміна понять окремих видів нематеріальних ресурсів. Якість резервів нематеріальних ресурсів підприємства розглядається як сукупність корисних властивостей нематеріальних ресурсів, що задовольняють потреби діяльності підприємства. Метод кваліметрії дозволяє відійти від звичної вартісної оцінки ресурсів та їх резервів, у тому числі й нематеріальних, результати якої є досить складними для сприйняття та практично непридатними при ухваленні управлінських рішень щодо термінів й обсягів уведення в дію таких резервів (за винятком купівлі-продажу підприємства).Резерви нематеріальних ресурсів підприємства розглядаються як накопичені компетенції діяльності підприємства у сфері управління, виробництва та просування продукції, що розширюють можливості підприємства, підвищують стійкість діяльності, сприяють зміцненню його конкурентоспроможності та партнерських стосунків. Якість резервів нематеріальних ресурсів підприємства розглядається як сукупність корисних властивостей нематеріальних ресурсів, що задовольняють потреби діяльності підприємства. Щодо резервів нематеріальних ресурсів підприємства спостерігається неоднозначність їх інтерпретації, унаслідок чого часто виникає підміна понять окремих видів нематеріальних ресурсів. На основі розробленого алгоритму процесу оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів підприємства з використанням методу кваліметрії розроблено відповідну методику, використання якої дає можливість отримати показники рівнів якості резервів нематеріальних ресурсів, що визначені за розробленою шкалою та характеристиками цих рівнів. Апробація методики оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів підприємства з використанням методу кваліметрії на кількох машинобудівних підприємствах виявила позитивну динаміку якості резервів нематеріальних ресурсів та повноту їх використання протягом аналізованого періоду.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У дисертаційній роботі на основі проведеного дослідження вирішено актуальне науково-практичне завдання щодо оцінювання якості резервів нематеріальних ресурсів промислового підприємства. Основні висновки та результати, одержані в ході дослідження, зводяться до такого.

1. Резерви нематеріальних ресурсів підприємства розглядаються як накопичені компетенції діяльності підприємства у сфері управління, виробництва та просування продукції, що розширюють можливості підприємства, підвищують стійкість діяльності, сприяють зміцненню його конкурентоспроможності та партнерських стосунків. Таким компетенція властиві синергія, відповідність споживчим перевагам, складність відтворення конкурентами. Вони є джерелом стійких конкурентних переваг промислового підприємства. За своєю суттю резерви є сукупністю нематеріальних обєктів, що ідентифікуються або не ідентифікуються, і не використовуються в поточний момент часу в діяльності підприємства, але можуть бути залучені за необхідності. Резерви нематеріальних ресурсів підприємства є необхідною умовою його стійкої діяльності як у поточний час, так і в перспективі.

2. Якість резервів нематеріальних ресурсів підприємства розглядається як сукупність корисних властивостей нематеріальних ресурсів, що задовольняють потреби діяльності підприємства. Як такі в роботі вибрані цілісність, надійність, адаптованість та носії знань. Ці властивості описуються за допомогою якісних і кількісних ознак, а рівень їх прояву встановлюється за результатами оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів підприємства.

3. Щодо резервів нематеріальних ресурсів підприємства спостерігається неоднозначність їх інтерпретації, унаслідок чого часто виникає підміна понять окремих видів нематеріальних ресурсів. З метою її уникнення виконано класифікацію резервів нематеріальних ресурсів підприємства, у якій використано як ознаки, що вже застосовуються для класифікації нематеріальних ресурсів підприємства, так і пропоновану ознаку "мобільність уведення в дію". Ії використання дозволило виділити оперативні, тактичні та стратегічні резерви нематеріальних ресурсів, що створило можливість детальніше розкрити природу таких резервів і в подальшому застосувати при оцінюванні їх якості.

4. Від методу оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів промислового підприємства значною мірою залежить достовірність результатів оцінки, прозорість їх ідентифікації та можливості використання. Тому в роботі значну увагу приділено обґрунтуванню методу кваліметрії в оцінці якості резервів нематеріальних ресурсів промислового підприємства. Цей вибір зумовлено тим, що даний метод дозволяє оцінити обєкти нематеріальної природи. Використання методу кваліметрії дозволило врахувати якісні та кількісні характеристики таких резервів при визначенні повноти використання нематеріальних ресурсів промислового підприємства.

5. Для використання вибраного методу оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів - методу кваліметрії - розроблено систему показників, яка відображає характеристики якості резервів нематеріальних ресурсів діяльності підприємства, з урахуванням вимог методу кваліметрії. Показники для оцінки резервів нематеріальних ресурсів підприємства вибрані з урахуванням властивостей, що визначають нематеріальні ресурси підприємства (цілісність, надійність, адаптованість, носії знань). Тому систему показників для оцінки резервів нематеріальних ресурсів підприємства за допомогою методу кваліметрії сформовано за відповідними групами. До груп показників увійшли переважно якісні показники, оскільки природа нематеріальних ресурсів і, відповідно, їх резервів не дозволяє повною мірою використовувати формалізовані оцінки.

6. Кількісну інтерпретацію якісних показників оцінки резервів нематеріальних ресурсів підприємства проведено за допомогою сукупності коефіцієнтів якості. З їх використанням виділено 5 рівнів якості: дуже високий, високий, середній, низький, дуже низький. Кожному рівню якості надано відповідну лінгвістичну інтерпретацію. Процедури оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів та ідентифікації її результатів представлені відповідним алгоритмом, який складається з 16 етапів. Розроблено послідовність застосування методу кваліметрії в оцінці резервів нематеріальних ресурсів промислового підприємства, яку формалізовано за допомогою алгоритму, має відчутні переваги.

7. На основі розробленого алгоритму процесу оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів підприємства з використанням методу кваліметрії розроблено відповідну методику, використання якої дає можливість отримати показники рівнів якості резервів нематеріальних ресурсів, що визначені за розробленою шкалою та характеристиками цих рівнів.

8. Апробація методики оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів підприємства з використанням методу кваліметрії на кількох машинобудівних підприємствах виявила позитивну динаміку якості резервів нематеріальних ресурсів та повноту їх використання протягом аналізованого періоду. Методика не є надто трудомісткою, для її використання на підприємстві є необхідна інформація. Застосування методики дозволило керівництву досліджуваних підприємств отримати реальну картину щодо нематеріальних ресурсів підприємств та їх резервів і дійти висновків про необхідність проведення оцінки якості резервів нематеріальних ресурсів.

ПЕРЕЛІК ОСНОВНИХ ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Статті в наукових фахових виданнях

1. Федоркина М. С. Роль резервов в обеспечении экономической устойчивости предприятий: теоретический аспект / В. М. Ячменева, М. С. Федоркина // Экономика и управление. - 2005. - № 2-3. - С. 73-76.

Особистий внесок: розкрито роль резервів щодо забезпечення конкурентних переваг підприємства.

2. Федоркина М. С. Сущность резервов как фактора экономической устойчивости предприятия / М. С. Федоркина // Экономика и управление. - 2006. - № 6. - С. 108-111.

3. Федоркина М. С. Факторы экономической устойчивости в конкурентной среде / В. М. Ячменева, М. С. Федоркина // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Вип. 15. - Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2006. - С. 6-11.

Особистий внесок: визначено фактори стійкості й ознаки конкурентного середовища.

4. Федоркина М. С. Особенности формирования системы резервов в Украине / М. С. Федоркина // Культура народов Причерноморья. - 2006. - № 74. - С. 82-84.

5. Федоркіна М. С. Методи виявлення резервів, які забезпечують економічну стійкість підприємства / М. С. Федоркіна, В. М. Рапопорт // Культура народов Причерноморья. - 2006. - № 88. - С. 112-116.

Особистий внесок: визначено методи виявлення резервів, що сприяють стійкості діяльності підприємства.

6. Федоркіна М. С. Визначення поняття нематеріальних ресурсів підприємства / М. С. Федоркіна // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Вип. 16. Ч. 2. - Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2006. - С. 162-169.

7. Федоркина М. С. Количественная оценка качества нематериальных резервов предприятия / М. С. Федоркина, Я. Ю. Валенкова // Культура народов Причерноморья. - 2007. - № 121. - С. 19-24.

Особистий внесок: обґрунтовано метод оцінки якості резервів нематерівльних ресурсів

8. Федоркіна М. С. Резерви конкурентоспроможності підприємства / М. С. Федоркіна // Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. - 2007. - № 3. Т. 1. - С. 96-101.

9. Федоркіна М. С. Класифікація резервів підвищення ефективності діяльності підприємства / М. С. Федоркіна // Вісник національного університету "Львівська політехніка". Зб. наук. праць. Серія: Проблеми економіки та управління. Вип. 582. - Львів: НУ "Львівська політехніка", 2007. - С. 92-97.

10. Федоркіна М. С. Організація оцінювання резервів нематеріальних ресурсів промислового підприємства / М. С. Федоркіна // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Вип. 19. Ч. 2. - Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2008. - С. 154-163.

Друковані матеріали наукових конференцій

11. Федоркина М. С. Концепция формирования системы резервов в Украине / М. С. Федоркина // Проблемы научного роста молодых учених : материалы Всекрым. научн. конф., 14 окт. 2005 г. - Сімферополь: НАПКС, 2005. - С. 248-249.

12. Федоркина М. С. Особенности формирования системы резервов науровне региона / М. С. Федоркина // Проблемы экономической устойчивости предприятий санаторно-курортного комплекса : материалы VI Всеукр. научн.-практ. конф., 2-3 дек. 2005 г. - Симферополь: НАПКС, 2006. - С. 29-30.

13. Федоркина М. С. Формирование системи резервов на предприятии / М. С. Федоркина, В. М. Рапопорт // Проблемы экономической устойчивости предприятий санаторно-курортного комплекса : материалы VII Всеукр. научн.-практ. конф., 1-2 дек. 2006 г. - Симферополь: НАПКС, 2007. - С. 86-89.

14. Федоркина М. С. Современные подходы к оценке резервов промышленных предприятий / М. С. Федорина // Сучасні технології управління підприємством та можливості використання інформаційних систем: стан, проблеми, перспективи : матеріали II Міжнар. наук.-практ. конф. для викладачів, аспірантів та молодих вчених, 28-29 бер. 2008 р. - Одеса: ОНУ ім. І.І. Мечникова, 2008. - С. 178-181.

15. Федоркіна М. С. Ресурсна концепція: якісний підхід / М. С. Федоркіна // Проблемы экономической устойчивости предприятий Украины : материалы X Всеукр. научн.-практ. конф., 29-30 нояб. 2008 г. - Симферополь: НАПКС, 2009. - С. 86-89.

Размещено на .ru