Засади формування вимог до професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Аналіз сучасного стану та розробка моделі ефективного використання трудових ресурсів в агротехнічному сервісі. Обґрунтування складу та змісту елементів системи "людина-техніка".
При цьому необхідно використовувати наявну технічну базу і трудові ресурси так, щоб підприємство агротехнічного сервісу виконувало весь запланований обєм робіт з мінімальними експлуатаційними витратами, і в передбачені терміни. На сьогоднішній день стан даної сфери АПК характеризується як кризовий з низьким рівнем продуктивності праці, втратою її престижності та, відповідно, “старінням” трудових ресурсів. Для своєчасного виконання робіт з ТО і ремонту машин велике значення має якісний склад і кваліфікаційний рівень трудових ресурсів агротехнічного сервісу. Разом з тим, незважаючи на підвищену увагу до проблем розвитку та підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємств, слід констатувати недостатню дослідженість питань комплексного оцінювання професійно-кваліфікаційного рівня працівників та техніко-організаційних умов праці. У процесі дослідження використовувалися методи: абстрактно-логічний (дослідженні науково-теоретичних засад ефективного використання трудових ресурсів в агротехнічному сервісі); соціологічний (анкетування працівників агротехнічного сервісу); економічного аналізу (здійснення аналізу сучасного стану ефективності використання трудових ресурсів в агротехнічному сервісі); розрахунково-конструктивний (при обґрунтуванні необхідності врахування комплексу елементів та факторів впливу при розробці заходів підвищення ефективності використання трудових ресурсів в агротехнічному сервісі); графічний (для узагальнення аналітичного матеріалу та побудови моделі ефективного використання трудових ресурсів); економіко-математичного моделювання (при удосконаленні оціночного апарату стану та ефективності використання трудових ресурсів) тощо.У першому розділі - “Науково-теоретичні засади ефективного використання трудових ресурсів на підприємствах агротехнічного сервісу” - розглядаються основні теоретичні положення щодо економічної сутності та ефективності використання трудових ресурсів у системі агротехнічного сервісу. Функціонування технічних пристроїв і трудових ресурсів, що застосовують ці пристрої в процесі своєї роботи, мають розглядатися у взаємозвязку як система “людина-техніка”. Зіставлення переліку характерних завдань із рівнем підготовки трудових ресурсів дає змогу уточнити професійно-кваліфікаційні вимоги і забезпечити науково обґрунтований підбір трудових ресурсів з урахуванням матеріально-технічного забезпечення робочих місць. У процесі аналізу ефективності використання трудових ресурсів доцільним є застосування комплексного підходу до оцінки ефективності з позицій значення кінцевих результатів виробництва, продуктивності і якості праці, організації використання трудових ресурсів як соціально-економічної системи, що дає можливість характеризувати цей процес з точки зору змісту (що робиться), організації (ким і в якому порядку) і технології (як робиться). Узагальнюючи матеріали наукової та спеціальної літератури, а також результати дослідження практики господарювання підприємств агротехнічного сервісу Запорізької області визначені прогресивні організаційно-технічні заходи, спрямовані на підвищення ефективності використання трудових ресурсів у системі “людина-техніка”, до основних з яких, слід віднести: підвищення кваліфікації працівників; впровадження передових методів та прийомів праці; забезпечення раціонального режиму праці і відпочинку; створення сприятливих умов та ефективної системи стимулювання праці; удосконалення конструкції машин, устаткування й органів їх управління згідно з антропометричними даними людини; механізація важкої фізичної праці; впровадження прогресивного технологічного оснащення робочих місць; раціональне розташування предметів праці на робочих місцях.На підставі проведених досліджень науково-теоретичних засад ефективного використання трудових ресурсів на підприємствах агротехнічного сервісу встановлено необхідність урахування задіяних у процесі праці технічних пристроїв, тобто розглянуто загальну систему “людина-техніка”. Використання ситуаційного підходу до управління трудовими ресурсами дало змогу визначити три основні цикли формування вимог до професійно-кваліфікаційного рівня ремонтників на етапах: підготовки персоналу для роботи на існуючому виробництві; підвищення кваліфікації персоналу за умов наявних змін у техніці та технології виробництва з метою забезпечення можливості подальшої трудової діяльності; підготовки персоналу для роботи на виробництві в середньо-та довгостроковій перспективі. У процесі дослідження встановлено, що базовими властивостями функціонування системи “людина-техніка” є якість виробничо-технічної бази, система і організація технічного обслуговування та ремонту машин, умови праці і кваліфікаційний рівень трудових ресурсів. Їх узагальнення дало змогу сформувати модель ефективності використання трудових ресурсів у системі “людина-техніка” агротехнічного сервісу основою якої є узгодження місця та ролі трудових ресурсів у виробничому процесі, якості та результативності їх функціонування. До найбільш важливих елементів системи “люди
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
