Оцінка ефективності використання оборотних коштів та персоналу підприємства - Курсовая работа

Головною діючою особою економічних відносин на ринку виступає підприємство, саме підприємство здійснює виробничу, науково-технічну, комерційну діяльність з метою одержання прибутку і задоволення суспільної потреби в товарах, роботах і послугах. Кожне підприємство займає подвійне становище в господарській структурі ринкової економіки. Виробничо-господарська діяльність кожного підприємства ґрунтується на найбільш раціональному використанні матеріальних і грошових ресурсів, робочого часу в процесі виробництва. У сучасних умовах необхідною складовою ефективної діяльності підприємства є складання бізнес-плану, у якому вказується мета діяльності і шляхи її досягнення.Підприємництво - це безпосередня самостійна, систематична, на власний ризик діяльність по виробництву продукції, виконанню робіт, наданню послуг з метою отримання прибутку, яка здійснюється фізичними та юридичними особами, зареєстрованими як субєкти підприємницької діяльності у порядку, встановленому законодавством. Підприємництво здійснюється на основі таких принципів: 1) вільний вибір видів діяльності; 7) самостійне здійснення підприємцем - юридичною особою зовнішньоекономічної діяльності, використання будь-яким підприємцем належної йому частки валютної виручки на свій розсуд. З огляду на те, що багато підприємств поза основною діяльністю виконують функції, які не відповідають головному їхньому призначенню, усіх працівників підрозділяють на дві групи: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності, тобто промислово - виробничий персонал і невиробничий. Спеціалістами вважаються працівники, що виконують спеціальні інженерно - технічні, економічні та інші роботи: інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти тощо.Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх факторів (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо). Середньоспискрва чисельність працівників (в т.ч. робочих) базовий рік, чол Чисельність робітників на 1 січня звітного року, чоловік Надійшло робітників протягом року, чоловік: Вибуло робітників протягом року, чоловік, Чисельність керівників спеціалістів і службовців, чоловік у тому числі з причин: За власним бажанням В звязку з виходом на пенсію В звязку з призивом на дійсну військову службу В звязку з вступом до ВНЗ За поруш.труд. дисципліни Розрахуємо середньорічну чисельність робітників за звітний рік за наступною формулою: де - середньооблікова чисельність робітників за рік; Середньооблікова чисельність робітників за місяць визначається підсумовуванням облікової чисельності кожного календарного дня цього місяця та діленням отриманого результату на кількість календарних днів у місяці. Рух робітників: ( ) надійшли, (-) вибули, дата-чисельність Підрахунок Середньооблікова чисельність робітників за місяць, чол.Рух робочої сили представляє собою процес прибуття, вибуття і переміщення спискової чисельності робітників. Рух такого роду характеризується плинністю кадрів. а) коефіцієнт обороту з прийому кадрів визначається відношенням кількості робітників, прийнятих на роботу за даний період до середньоспискової чисельності за той же період Маємо, 26/1132=0,023 (2,3%). б) - коефіцієнт обертання при звільненні кадрів визначається відношенням кількості робітників, звільнених по всім причинам за даний період до середньоспискової чисельності за той же період Маємо, 13/1132=0,011 (1,15%). в) коефіцієнт із загального обігу кадрів дорівнює відношенню сумі коефіцієнтів обороту з прийому і вибуття кадрів до середньоспискової чисельності за той же період оефіцієнт загального обороту Звідси, (26 13)/1132=0,034 (3,45%). г) коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням чисельності робітників, звільнених через порушення трудової дисципліни і за власним бажанням за звітний період до середньоспискової чисельності за той же періодАналізуючи динаміку продуктивності праці видно, що у звітному періоді продуктивність праці робітників і працівників збільшилася в порівнянні з базовим періодом, що безперечно є сприятливим для діяльності підприємства. Згідно з вихідними даними курсового проекту вона складала 1245 чоловік у базовому році, в тому числі 1121 чоловік - робітники, у звітному році середньоспискова чисельність працівників зменшилася до 1244, а робітників збільшилася складала 1132 чоловік.Основні фонди, у свою чергу, поділяються на основні виробничі та основні невиробничі фонди. До основних виробничих фондів відносять засоби праці, які беруть участь у процесі виробництва упродовж тривалого періоду, при цьому не змінюють своєї натурально-речової форми і переносять свою вартість на вартість виготовленої продукції частинами. До основних виробничих фондів належать фонди житлово-комунальних господарств, будинки відпочинку, спортивні табори, дошкільні установи, обєкти соціально-побутового призначення. Група „Будинки, споруди та передавальні пристрої” охоплює будинки і будови, у

Зміст персонал продуктивність праця ефективність

Вступ

1. Персонал підприємства

1.1 Склад, структура та показники руху і використання персоналу підприємства

1.2 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства

1.3 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу

2. Основні фонди

2.1 Показники оцінки ефективності використання основних фондів

2.2 Амортизація основних фондів та методи її нарахування

2.3 Ефективність використання основних фондів

3. Оборотні кошти

3.1 Склад та структура оборотних коштів підприємства

3.2 Ефективність використання оборотних коштів

4. Витрати підприємства

5. Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства

Висновки і пропозиції

Аналізуючи динаміку продуктивності праці видно, що у звітному періоді продуктивність праці робітників і працівників збільшилася в порівнянні з базовим періодом, що безперечно є сприятливим для діяльності підприємства.

Головним показником звітності підприємства по праці є середньоспискова чисельність працівників. Згідно з вихідними даними курсового проекту вона складала 1245 чоловік у базовому році, в тому числі 1121 чоловік - робітники, у звітному році середньоспискова чисельність працівників зменшилася до 1244, а робітників збільшилася складала 1132 чоловік. Аналізуючи дану структуру персоналу, можна сказати, що доля робітників у структурі у звітному році збільшилася з 90,04% до 90,99%, доля керівників зменшилася у звітному році з 9,96% до 9,01%. Продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і підвищення даного показника є одним із найважливіших завдань суспільного виробництва.

Підвищенню продуктивності праці сприяє механізація і автоматизація виробництва, модернізація обладнання, застосування ефективних видів сировини, удосконалення технології виробництва.

При збільшенні кількості робітників ми отримали збільшення продуктивності праці, темп приросту продуктивності праці робітників склав 28,85%, а всього персоналу 30,21%.

2.