Аналіз змісту категорії "ділові якості працівника" та критеріїв їх оцінки. Професійно-кваліфікаційні і особистісні якості. Правові наслідки оцінки, які можуть мати негативний характер і бути підставою для припинення трудових відносин чи їх невиникнення.
Але для того щоб зрозуміти, на якому професійному рівні перебуває працівник і спрогнозувати можливу перспективу його розвитку, необхідне застосування оціночних процедур. Результати оцінки працівників здійснюють безпосередній вплив на виникнення, зміну і припинення трудових правовідносин. Водночас ціла низка питань, повязаних з оцінкою ділових якостей працівника, який перебуває у трудових відносинах із конкретним роботодавцем, залишається неврегульованим і нерозробленим, що й зумовило актуальність теми дослідження. Турчина відзначають, що зміст категорії «ділові якості працівника» має дві складові: професійно-кваліфікаційні й особистісні якості; при цьому останні, на думку авторів, повинні враховуватись лише тією мірою, в якій вони можуть істотно вплинути на здатність якісно виконувати визначену трудову функцію, а тому вони також опосередковані специфікою роботи за певною посадою, професією, спеціальністю (наприклад, комунікабельність - необхідна особиста якість для належного виконання трудової функції за посадою «менеджер з реклами») [4, с. Філіппова вважає, що серед структурних елементів поняття «ділові якості» слід виокремлювати: 1) професійні якості (наприклад, наявність професійних знань і навичок у сфері стандартних вимог до певної професії, спеціальності, кваліфікації, певний рівень освіти, досвід роботи за спеціальністю, у цій галузі, володіння однією чи декількома іноземними мовами тощо); 2) особистісні якості (наприклад, необхідний для виконання відповідної роботи стан здоровя, досвід роботи за спеціальністю); 3) особливі формально-юридичні якості, прямо передбачені законом (наприклад, наявність російського громадянства); 4) специфічні якості, що випливають із характеру виконуваної роботи і, як правило, визначаються роботодавцем [5, с.
Список литературы
1. Зеер Э. Ф. Психологическая оценка персонала: теория и практика / Э. Ф. Зеер, Ю. Л. Русанова // Образование и наука. - 2005. - № 3 (33). - С. 104-112.
2. Скрипка И. И. Аттестация как форма оценки персонала / И. И. Скрипка // Альманах современной науки и образования. - 2013. - Вып. № 5 (72). - С. 157-159.
3. Серопян О. Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работника: автореф. дис.... канд. юрид. наук; спец.: 12.00.05 / О. Р. Серопян. - М., 2010. - 28 с.
4. Худякова С. С. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России / С. С. Худякова, О. В. Турчина // Трудовое право. - 2007. - № 4. - С. 67-72.
5. Курс российского трудового права / науч. ред. д-р юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлов. - СПБ.: Юридический центр Пресс, 2007. - Т. 3: Трудовой договор. - 656 с.
6. Иванчина Ю. В. Правовые аспекты оценки работников: автореф. дис.... канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / Ю. В. Иванчина. - Екатеринбург, 2006. - 27 с.
7. Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6; 2007. - № 3.
8. Кравченко І. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі: автореф. дис.... канд. юрид. наук / І. М. Кравченко. - Д., 2015. - 20 с.
9. Драчук М. А. Управленческие решения работодателя в оценке деловых качеств работника / М. А. Драчук // Вестник Омского ун-та. Серия «Право».- 2011. - № 1 (26). - С. 148-155.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
