Отраслевая структура рынка труда Пермского края - Курсовая работа

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Собственно по уровням занятости и безработицы судят об социально - экономическом положении и развитии страны или региона, а знание и анализ отраслевой структуры рынка труда позволяет определить возможности трудоустройства по определенным профессиям и специальностям. В связи с этим изучение рынка труда, позволяющее выявить его проблемы, а также причины и пути решения этих проблем для достижения сбалансированного рынка труда, имеет особую актуальность и важность. Но так как в целом рынок труда достаточно обширная тема, то для конкретизации я решила рассмотреть рынок труда только Пермского края.Труд играет ведущую роль в жизни человека и общества, представляя собой объективную основу и условие их существования. Труд и подготовка к нему занимают ведущее место в структуре использования ресурса времени всех основных социальных групп. Труд является базовой категорией для экономики труда.[1, 48] В отечественной экономической литературе еще с советских времен используется следующее определение: труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом. В нем подчеркивается «целесообразность», отличающая осмысленный труд человека от деятельности животных, напоминающей труд, но носящей инстинктивный характер (белка собирает орехи, медведь - мед, пчелы делают соты, бобры строят плотины и т.п.). Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.Основными элементами рынка труда являются субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, коньюктуру рынка труда, систему социальной защиты и др. Инфраструктурой рынка труда являются государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а так же организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.[4, 124] 2 Закона РФ «О занятости»): - работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы; Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, социальное - в формировании и развитии личности.Численность населения в трудоспособном возрасте составляет 1747,2 тыс. человек или 63,6% от общей численности населения. Экономически активное население составляет 1419 тыс. человек(при том, что все население края составляет 2,8 млн чел.), из которого занято в экономике - 1318,5 тыс. человек (48% всего населения края, в том числе 655,5 тыс. мужчин и 664,0 тыс. женщин, 2005 г.), и около 100 тыс. человек являются безработными (по методологии МОТ, 7% экономически активного населения, что ниже среднероссийского уровня - 7,6%). Население, незанятое экономической деятельностью (исключая безработных), составляет 336,2 тыс. человек. Уровень занятости населения (соотношение занятых экономической деятельностью и общей численности населения в данном возрасте) в возрасте от 15 до 72 лет составляет 61,1%, в трудоспособном возрасте - 71,6%, что означает наличие резерва неиспользуемой потенциальной рабочей силы. Особо следует отметить низкое число лиц с высшим образованием в категории занятого населения на 1000 чел.: в Пермском крае - 174 чел. с высшим образованием (в Коми-Пермяцком округе - 109 чел.), в Самарской области - 236 чел., Нижегородской - 211 чел., в Приволжском округе в целом - 200 чел., по Российской Федерации - 232 чел.? в том числе признанных безработными в установленном порядке - 20,7 тыс. чел. Численность обратившихся в СЗН в отчетном месяце за предоставлением государственных услуг составила 15,6 тыс. чел., что меньше ноября на 6825 чел. - 50,3 тыс.чел.), всего же с учетом перешедших с прошлого года общая численность безработных, с которыми работала краевая служба занятости, составила 65,7 тыс. чел. Численность граждан, признанных безработными, которым были назначены социальные выплаты, составила 50,2 тыс. чел., пособие по безработице было назначено 46,5 тыс. безработных, общая же численность безработных, получавших пособие, составила в отчетный период 65,0 тыс.чел. Кунгуре (583 чел.), а по муниципальным районам - в Юсьвинском (821 чел.), Красновишерском (801 чел.) и Гайнском (756 чел.) Уровень регистрируемой безработи

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие рынка труда

1.1 Особенности товара «труд»

1.2 Сущность и содержание рынка труда

Глава 2. Регистрируемый рынок труда Пермского края на конец 2007 года

2.1 Трудовые ресурсы

2.2 Состояние занятости и безработицы

2.3 Трудоустройство

Глава 3. Спрос и предложение. Итоги полугодия

3.1 Спрос и предложение по укрупненным группам занятий

3.2 Спрос и предложение по подгруппам занятий

3.3 Напряженность

3.4 Дисбаланс между спросом и предложением

3.5 Причины дисбаланса между спросом и предложением

Заключение

Библиографический список

Приложение