Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Обоснование неправомерности минимального отпуска продолжительностью менее одного календарного дня. Сроки и условия продления максимального отпуска по инициативе работника или нанимателя.
Отпуск без сохранения заработной платы (с частичным сохранением заработной платы) (далее - отпуск) может быть предоставлен работнику как по его инициативе (ст. Следовательно, предоставив работнику отпуск меньшей продолжительности, наниматель нарушит трудовое законодательство, за что может быть привлечен к административной ответственности, если работнику такие действия причинят ущерб (п. Однако при необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях и наличии согласия нанимателя предоставить такую возможность следует установить работнику на этот день неполное рабочее время (уменьшить норму продолжительности ежедневной работы, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка (ч. В связи с тем что отпуска предоставляются в календарных днях, отпуск по инициативе нанимателя (ст. Так, наниматель может предоставить любым работникам отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней (ст.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
