Характеристика нормативно-правовой базы, регулирующей общественные отношения в сфере отдыха трудящихся. Изучение понятия, значения, основных черт времени отдыха работников предприятий и организаций по трудовому законодательству Российской Федерации.
Известный философ однажды сказал, что труд сделал из обезьяны человека. Безусловно, выполняя различного рода «работу» мы не даем нашему телу и духу придти в упадок. Итак, в сфере трудовых отношений одно из важных мест занимает вопрос времени отдыха, который регулируется разделом V Трудового кодекса Российской Федерации. Зачастую знания предоставления и правильного использования времени отдыха ограничиваются лишь бытовыми понятиями. Объектом исследования моей работы являются нормативно-правовая база, регулирующая общественные отношения в сфере времени отдыха.Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека, право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашается в качестве неотъемлемого права каждого человека. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) обязывает ратифицировавшие этот пакт государства признать право каждого на отдых, досуг и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни (п. В статье 2 ТК РФ закреплено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Право на отдых признано в качестве одного из основных трудовых прав работника (ст. В частности, право работника на отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.Итак, согласно ТК, работнику должен быть предоставлен перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания. Оптимальный вариант и конкретная продолжительность этого времени определяется либо правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, либо соглашением между работником и работодателем. Но на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время. Так, если работник при шестидневной работе в субботу заканчивает работу в 14 часов, а в понедельник приступает к работе в 8 часов утра, то его непрерывный отдых составит 42 часа.Ежедневный отдых, выходные дни зачастую содержат в себе лишь одну функцию - восстановительную. Ведь почти у каждого есть семья, соответственно, домашние заботы, также обязанности по воспитанию детей, да и мало ли потребностей у личности. Кратковременные «передышки» могут вогнать человека в состояние апатии, депрессии, может развиться синдром хронической усталости.114, где указано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Итак, ежегодным оплачиваемым отдыхом признается непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок. Но подчеркну, что это правило распространяется лишь на случаи увольнения по инициативе работодателя, сам же работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются технические химикаты, относящиеся к химическому оружию, - продолжительностью 49 или 56 календарных дней в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Законодатель делит отпуска без сохранения заработной платы на отпуска, которые могут быть предоставлены при наличии у работника уважительных причин и на отпуска, которые работодатель обязан предоставлять. Если предоставление отпуска является правом работодателя, то в этом случае он оценивают причины, указанные работником в заявлении о предоставлении отпуска (семейные обстоятельства, другие уважительные причины), принимает решение самостоятельно. К уважительным причинам можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, постигшее работника или его близкого родственника, тяжелое состояние дальнего родственника. Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохра
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и виды времени отдыха
1.1 Понятие времени отдыха
1.2 Виды времени отдыха
Глава 2. Отпуска
2.1 Отпуск, общая характеристика
2.2 Ежегодные оплачиваемые отпуска
2.3 Отпуска без сохранения заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В современном мире почти каждый сталкивается с трудовыми отношениями. Известный философ однажды сказал, что труд сделал из обезьяны человека. Безусловно, выполняя различного рода «работу» мы не даем нашему телу и духу придти в упадок. Но также не стоит забывать, что делу-то время, а потехе, все же, час. И физически и морально невозможно прожить без отдыха, - всем известно. Теперь перенесем эти прописные истины в реальную жизнь, ту, которую проживаем сейчас.
Итак, в сфере трудовых отношений одно из важных мест занимает вопрос времени отдыха, который регулируется разделом V Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь раскрываются понятия, которые имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В этом необходимо хорошо ориентироваться как работодателям, так и работникам, их представительным органам.
К сожалению, мало кто из работников четко знает свои права. Зачастую знания предоставления и правильного использования времени отдыха ограничиваются лишь бытовыми понятиями. И это не идет на руку работнику, так как он не реализует свои, права, и этим ущемляет себя, что всегда плохо сказывается на эффективности работы. Ему кажется, что работодатель поступает несправедливо, хотя ели бы он знал свои права, не было бы и ограничений.
Объектом исследования моей работы являются нормативно-правовая база, регулирующая общественные отношения в сфере времени отдыха.
Предметом исследования является рассмотрение конкретных вопросов относительно времени отдыха, которые сформулированы к целях данной работы.
Цель работы: 1) На основе анализа нормативных актов, правовой литературы выявить особенности в правовом регулировании времени отдыха;
2) Выявить основные черты времени отдыха.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи: 1) Раскрыть понятие времени отдыха;
2) Рассмотреть виды времени отдыха, их значение;
3) Сделать выводы по исследуемой теме.
Данная курсовая работа состоит из двух глав, разделенных на подпункты, введения, заключения и списка использованной литературы.
В качестве источников использовались нормативно-правовые акты, регулирующие время отдыха, комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации, учебная литература, монографии, статьи. трудящиеся отдых законодательство
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
