Формы и виды материального стимулирования персонала. Организация оплаты труда персонала в развитых странах. Материальное стимулирование труда в России. Заработная плата как цена труда в единицу времени. Классификация доплат и надбавок к заработной плате.
При низкой оригинальности работы "Отечественный и зарубежный опыт материального стимулирования", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Формы и виды материального стимулирования персонала 2. Организация оплаты труда персонала в развитых странах 3. Материальное стимулирование труда в России Заключение Литература Введение В условиях рыночных отношений система материального стимулирования как форма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, который должен получить работник в обмен за свой труд. Под организацией системы материального стимулирования персонала предприятия понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок). Формы и виды материального стимулирования персонала Система материального стимулирования состоит из заработной платы, денежных премий и участия работника в прибыли предприятия. Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
