Отдельные виды компенсационных выплат - Курсовая работа

Глава 1. Правовая природа компенсационных выплат в системе социального обеспечения 1.1 Сущность и значение компенсационных выплат 1.2 Совершенствование законодательства Российской Федерации в системе компенсационных выплат Глава 2. Отдельные виды компенсационных выплат 2.1 Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами 2.2 Компенсационные выплаты по состоянию здоровья Заключение Библиография Введение Актуальность проблемы исследования. Компенсационные выплаты в настоящее время являются самостоятельным видом выплат по системе социального обеспечения наряду с пособиями компенсационного характера, которые заключается в денежных выплатах (разовых и периодических), имеющих четко выраженный характер возмещения в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Эти выплаты адресованы относительно узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке и помощи по обстоятельствам, не зависящим от гражданина. Система компенсационных выплат, являясь институтом права социального обеспечения, призвана гарантировать гражданам надлежащий уровень материального обеспечения, а также способствовать созданию предпосылок для становления таких граждан реальными субъектами экономической деятельности в условиях формирующегося рынка труда. Степень разработанности в специальной литературе: источниками информации при проведении данного исследования являются: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ), Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации, Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ О статусе военнослужащих, Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации, Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ О ветеранах, Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 21.05.2013)Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан и другие. Теоретическая база исследования: при проведении исследования автор опирался на научные работы общетеоретического характера, специальные работы по трудовому праву, семейному праву и праву социального обеспечения Батыгин К.С., Буянова М.О., Гусов Г.Н., Галаганов В.П. ТК РФ. Некоторые ученые считают, что главное предназначение компенсационных выплат, о которых идет речь в ст.129 ТК РФ, состоит в том, чтобы компенсировать вред работникам, чей труд связан с выполнением профессиональных обязанностей в условиях вредной и опасной среды, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных. Вместе с тем, даже если работник не будет отвечать имеющимся требованиям, никаких негативных последствий для него это не повлечет, то есть стимулирование предполагает всего лишь вознаграждение работника сверх меры, то есть сверх заработной платы.И.Ю. Сафронов также отличает от стимулирования работника его мотивацию, которая предполагает возникновение у работника не внешнего, а внутреннего побуждения к труду, когда у него в результате имеющихся стимулов или по каким-то иным причинам формируется мотив к труду. По сути, еще одно подтверждение сказанному мы находим в трудах Н.З. Ковязиной, которая перечисляет общие причины, по которым начисляются компенсационные выплаты: например, работодатель, таким образом, привлекает работников на работу по определенной специальности, которая не пользуется популярностью, либо на работу в неудобное для работников время и т.п. Именно поэтому Н.М. Саликова считает, что в силу экономической природы стимулирующие выплаты следует регламентировать в меньшей степени, чем компенсационные, поскольку на них сильнее влияют особенности функционирования той или иной организации. Схожего взгляда, допускающего смешение компенсационных и стимулирующих выплат, придерживается также Л.С. Бабынина. Например, И.Я. Киселев в свое время высказывал следующие замечания по данному вопросу: Удельный вес фиксируемых в коллективных договорах тарифных ставок в заработках рабочих капиталистических стран весьма низок.