Отчисления от заработной платы и их группы. Порядок отчисления, составление отчетности и учет расчетов с бюджетом по индивидуальному подоходному налогу. Особенности исчисления социального налога, отчисление и начисление обязательных пенсионных взносов.
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорим и должностной инструкцией.Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные отчисления, которые можно разделить на три группы: обязательные отчисления, отчисления по инициативе организации, отчисления по инициативе члена трудового коллектива.Заработная плата, а также любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. Согласно перерасчета работнику предоставляется справка о доходах и налогах за проработанный период. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, надбавки, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности. Суммы алиментов, удержанные из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, уплачиваются, переводятся (за его счет) не позднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты [10]. В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация предприятия, производившая удержание алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об этом, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.Индивидуальный подоходный налог (ИПН) удерживается из доходов работников и перечисляется в государственный бюджет в соответствии с разделом 6 "Индивидуальный подоходный налог" Налогового кодекса (схема 2.1.1) [4]. Если работник работает по совместительству, то, возможно, он пользуется этим правом на другом месте работы и тогда не имеет права воспользоваться вычетом МРП в вашей организации. Если же работник работает только на данной организации, то он имеет право пользоваться вычетом МРП за каждый отработанный месяц. Далее в расчетной ведомости отражаются другие удержания из заработной платы: алименты, возмещение материального ущерба, удержание в счет погашения задолженности по полученным кредитам, задолженности по подотчетным суммам. Если сократить ранее рассмотренную часть расчетной ведомости по начислении доходов, исключив графы для отражения неиспользуемых видов доходов, и дополнить ее сведениями обо всех удержаниях и выплате заработной платы, то получится законченная расчетная ведомость.Ежеквартально в налоговый комитет предстоит представлять налоговую отчетность по индивидуальному подоходному налогу (ИПН). Отчетность по ИПН состоит из расчета по индивидуальному подоходному налогу по выплаченным доходам, облагаемым у источника выплаты (форма 201.00), представляемого ежеквартально, и дополнительной формы к нему "Перечень выплат физическим лицам, облагаемых и не облагаемых индивидуальным подоходным налогом" (форма 201.01), заполняемой по результатам года. Среди всех требований следует акцентировал внимание на такие требования как: - отчетность должна представляться в установленные сроки; в отчетности необходимо в обязательном порядке указывать РНН организации, отчетный период;Расчет индивидуального подоходного налога отражается в расчетной ведомости. Операция по удержанию ИПН из заработной платы работников также отражена в графе 10 регистра для учета операций по счету 3350. В результате удержания ИПН с доходов работников у предприятия возникают обязательства по уплате индивидуального подоходного налога в бюджет. Для учета этих обязательств используется пассивный счет 3190 "Прочие налоги, сборы и обязательные платежи в бюджет" подраздела "Расчеты с бюджетом", на котором открывается субсчет № 1 "Индивидуальный подоходный налог" (3120/ИПН). Регистром аналитического учета расчетов с бюджет
План
Содержание
Введение
1. Отчисления от заработной платы
1.1 Отчисления от заработной платы и их группы
1.2 Виды отчислений от заработной платы
2. Отчисление индивидуального подоходного налога
2.1 Порядок отчисления индивидуального подоходного налога
2.2 Составление отчетности по индивидуальному подоходному налогу
2.3 Учет расчетов с бюджетом по индивидуальному подоходному налогу
3. Порядок исчисления социального налога и отчисление обязательных пенсионных взносов
3.1 Порядок исчисления социального налога
3.2 Начисление обязательных пенсионных взносов
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала.
Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорим и должностной инструкцией.
Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале".
Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расчетов и удержаний.
Целью данной курсовой работы рассмотреть понятие «отчисление от заработной платы», изучить виды отчислений от заработной платы, рассмотреть порядок отчисления от заработной платы.
Задачи курсовой работы: - раскрыть виды отчислений от заработной платы;
- рассмотреть отчисление индивидуального подоходного налога от заработной платы;
- изучить прочие отчисления от заработной платы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
