Розглянуті питання впливу соціокультурних факторів на стратегію управління людськими ресурсами в транснаціональних корпораціях. Зазначені конкурентні переваги міжнародного бізнесу. Відзначено, що найбільш ефективною формою є транснаціональні компанії.
При низкой оригинальности работы "Особливості впливу соціокультурних факторів на розвиток транснаціональних компаній як сучасної форми міжнародного бізнесу", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Зазначені конкурентні переваги міжнародного бізнесу та досліджено його форми, відзначено, що найбільш ефективною формою є транснаціональні компанії. На матеріалах вітчизняних та закордонних досліджень доведено, що транснаціональні компанії стикаються з низкою проблем, повязаних з впливом соціокультурних факторів, які проявляються в особистісній та внутрішньогруповій взаємодії персоналу. Автором доведено, що для формування оптимальної стратегії управління персоналом у філіях ТНК можна використовувати парадигму ціннісних орієнтацій трудової діяльності на основі шістьох параметрів вимірювання національних культур вченого Герда Хофстеде та стратегію дивергенції щодо управління людськими ресурсами. Автором доказано, что для формирования оптимальной стратегии управления персоналом в филиалах ТНК можно использовать парадигму ценностных ориентаций трудовой деятельности на основе шести параметров измерения национальных культур ученого Герда Хофстеде и стратегию дивергенции для управления человеческими ресурсами. Транснаціональна компанія (ТНК) здійснює свою діяльність в різних країнах, тобто різному соціокультурному середовищі, але має єдиний центр «прийняття рішень» в країні, де базується, тобто, інакше кажучи, керує філіалами в інших країнах на основі єдиних правил, які розроблені на основі країни, де знаходиться центр.
Список литературы
1. Білорус О. Г. Глобальна корпоративна система : монографія / О. Г. Білорус, О. В. Зернецька, В. А. Вергун, О. В. Гаврилюк, Ю. М. Мацейко; ред.: О. Г. Білорус; Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана, НАН України, Ін-т світ. економіки і міжнар. відносин, Міжнар. ін-т глобалістики. - К., 2011. - 408 c.
2. Вергун В. А. Міжнародний бізнес : підручник / В. А. Вергун, А. І. Кредісов, С. М. Березовенко, І. Є. Голубій, В. П. Мазуренко; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. - К., 2007. - 500 c.
3. Довгаль О. А. Протекціонізм і лібералізм у процесі глобалізації світової економіки (питання теорії і методології) : монографія / О. А. Довгаль; Нар. укр. акад. - Х. : Вид-во НУА, 2004. - 320 с.
4. Кукурудза І. Міжнародна економіка : матеріали до лекцій та семінарів / І. І. Кукурудза. - Черкаси : Ред.-вид. відділ Черкаського державного університету, 2000. - 184 с.
5. Магун В. Жизненные ценности населения : сравнение Украины с другими европейскими странами / В. Магун, М. Руднев: под ред. В. Головахи, М. Макеева // Украинское общество в европейском пространстве. - К. : Суспільство, 2007. 246 с.
6. Приятельчук А. О. Структура філософії економіки / А. О. Приятельчук // Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. - 2012. - Вип. 48. - С. 70-78. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/ UJRN/znpgvzdia_2012_48_9.
7. Сидоров В. И. Единство традиций и инноваций в системе трудовой мотивации трансформационной экономики / В. И. Сидоров, Т. В. Тарасенко, Т. Е. Шедякова. - Х. : ХНУ имени В. Н. Каразина, 2009. - 336 с.
8. Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами /М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. - М. : Проспект, 2005. - 385 с.
9. Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса / Ф. Тромпенаарс, Ч. ХЕМПДЕНТЕРНЕР : пер. с англ. Е.П. Самсонова. - Мн. : ООО «Попурри», 2004. - 528 с.
10. Hofstede G. Cultures Consequences, International Differencesin Work-Related Values.BEVERLYHILL :Sage, 2001.- 459 p.
11. Morrison A. M. Leadership Divercity as Strategy. San Francisco : Jossey-Bass, 1992. - 318 p.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
